工廠裡的獎罰機制基本上已經定下來了，只等最後一次討論之後，就能執行了。
只要不走留在廠子裡的人，在這一次改革之後，不是特別懶的人，收入翻倍都不會是夢想。
比如研發部門，有自己的獎勵標準。
生產部門，根據生產任務，調整獎金數目，收入也能增加。
除了本身收入增加之外，還有銷售收入，每個人都有點自己的門路，要賺點錢，都是有可能的。
對於這些工資和獎金，蘇小甜一點都不心疼。
她相信，投入和產出一定會成為正比。
只要廠子的生產量和銷售量上來之後，這點錢根本小意思。
而且，因為這些舉措，廠子裡的人能過上比其他人更好的生活。
這樣才能真正的將人心都凝聚在一起，大家一起為了工廠的發展而努力。
果然，在開始實行了新的政策之後，廠子裡的人滿滿的都是動力，只恨不得一天能有四十八個小時賺錢。
跟別人吃飯，都不忘記推銷一下自己廠子裡的產品。
蘇小甜和白元亮商量過了，為了儘可能地增加大家的主動性，銷售獎金只要超過十塊錢，就可以去財務部門領取。
看到了真實的錢之後，這些人的動力更加足了。
這段時間，廠子裡的人精氣神足得很。
以前見到那些國企裡的正式職工的時候，他們很自卑，覺得自己是打工仔，比不了其他人。
但現在，這種想法沒有了。
他們的獎金加上工資，基本上能等於其他廠子裡職工的兩倍，輪到別人羨慕他們了。
那些原本還覺得自己是鐵飯碗的人，知道以前被他們看不起的人竟然能拿到這麼高的工資，也羨慕嫉妒了。
蘇小甜要的就是這樣的狀態。
如果大家都打算磨洋工的話，廠子估計不會比那些已經慢慢開始走向沒落的國營和集體廠子好多少。
無數慘痛的教訓已經教導過，大鍋飯要不得。
沒見農村包產到戶之後，大家的日子都好起來了嗎？
蘇小甜工廠裡的工人，大部分都是之前找不到工作的人。
有些是回城的知青，有些是隨著回城的家屬。
這些人是沒有辦法，才選擇了到私人的企業裡來。
最開始，他們並沒有想過，以後的收入能有多少，不過就是想著，能賺點是一點。
但就算是賺錢了，還是被人看不起。
直到他們賺了很多錢處境才改變，自然十分珍惜目前的工作。
畢竟，他們的收入增加了，在家裡的地位都提高了不少。
以前敢對著他們呼來喝去的家人，現在對他們的態度都已經大不一樣了。
在廠子裡領導層潛移默化的影響下，這些人現在已經不相信，只有進國營廠才能過上好日子了。
他們開始相信，跟著蘇小甜這個小姑娘幹，以後或許也能過上不錯的日子。
實際上，蘇小甜確實是一個為了職工們考慮的好老闆。
賺錢多，雖然是優勢，但是私人廠子確實有難以避免的劣勢。
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