遊戲開始。
“留意對面輔助什麼開，對抗路小心點。”烏有說話聲音小，指揮聲卻意外地清晰。
四個隊友全都不一樣，0熟悉度，0次合訓，上來就是打訓練賽。
按理說，這對段歲寒是個不小的考驗。
但事實是，他很輕松地就贏了三局。
三局之後，樂駒叫停比賽，段歲寒和赤狐回歸原位，連複盤都沒有，兩邊各自回場地。
下樓的時候，段歲寒靠近應覺，問他：“你跟赤狐關系不好嗎？”
三局比賽，二隊這邊的配合簡直一團糟，聯系打招呼時的場景，段歲寒只想到這個可能。
“原先他是我替補的時候，確實對我挺有敵意的。現在嘛，可能是討厭成習慣了。”
應覺問他：“你在一隊感覺怎麼樣？”
“我不知道。”段歲寒道，“雖然贏了，但一切都太草率了。你和赤狐配合不上，而我只是在聽烏有的話而已。”
“你和我打的時候不是在聽我的話嗎？”
“不一樣的。”
段歲寒思考著怎麼表達：“和你打的時候，雖然決策是你下的，但我也有參與，我給的資訊和想法都體現在你的決策裡。而烏有……我只是他棋盤上的一顆子而已。”
烏有的指揮和他本人給段歲寒的感覺是一致的，一種冰冷的無機質感。
作為突兀插入的陌生人，段歲寒和隊伍沒有默契很正常。然而，這種操縱感不止出現在他身上——烏有指揮其他人時同樣武斷。
段歲寒不知道自己這樣質疑一隊的主指揮是否合適，說得小心翼翼，應覺卻沒什麼意外情緒：“這很正常，指揮對烏有來說不容易，他能練出來就已經很好了。”
“他以前不會指揮嗎？”
“火鳳原來的主指揮是沉星，副指揮是我。烏有……他是打手。”
老五人裡最年輕的烏有，鋒芒畢露，手法拉滿，跟人拼的就是操作上限。
至於穩定、運營、牽制……那是另外四個人的事。
段歲寒震驚到腳步停下來：“你是說，烏有從這個賽季才開始學指揮，然後帶著火鳳打到了四強？”
“是呀。”應覺回應平淡，似乎在他心目中，這是烏有理應交出的答卷。
快到訓練室，應覺向段歲寒道：“做好準備吧，接下來這種輪替少不了的。”
一二隊的戰爭正式打響，不止破曉，其他幾個人想的話，盡可以把一隊拉下來試試。
“可是巔峰杯十幾天後就要開始了。”
這種時候，不是應該穩定一隊，確保首發狀態嗎？
“樂駒可不管這些。”
“但我打不了巔峰杯。”
四月初，他的十八歲生日，完全錯過巔峰杯，卡在來年春季賽開賽前後。
“那不正好，”應覺側身偏頭，笑得有些壞，“拿你給赤狐上壓力，逼他好好表現，不然明年一開春，他就要被最佳化了。”