當然，如果高管要離開公司，他們手上已經獲得的股份公司會自動回購。
這樣就能夠將一個管理人才牢牢綁在公司至少十年！
而且白括很大氣，或者說他也明白，在工作室轉型成公司後，他個人再獨拿20的股份，實在是有些太多了，他也配不上這樣的分成比例。
所以他主動提出，建立公司期權池所需的股份，他可以出大頭15，魏來再拿出5，這樣公司的期權池將會有20的股份。
這20的股份，最起碼能夠讓公司用20年都用不完，何況頭十年之後，一些高管離職還會再將股份回收重新投入回期權池裡。
這樣一個健康的人才吸引制度就算是建立起來了。
白括揮舞著鈔票和期權，很容易就能從國內那些大型的影視公司內，挖一些高階精英來加入未來影視！
而對於影視業來說，只要有足夠多的專業精英加入，那一家影視公司就能夠很快投入運營。
實際上，很多所謂的富二代，暴富的煤老闆們，在進軍娛樂產業的時候，基本上都是揮舞著鈔票從各大公司挖人，然後一家專業的影視公司就迅速成立並且投入運營了。
電影產業的人才流動很迅速，而且主要就是被各種挖角，大家也都習慣了。
按照白括給出的方案，動作快的話，他能夠在半年內就將包含電視劇投資、製作，電影投資、製作，藝人經紀，電影發行、宣發，周邊製作等部門都元件完成，並且健康運作。
之後便是靠著魏來自身那鑲金的名頭，從國內乃至日韓、好來塢簽約一些演員、導演、編劇，然後進行一系列的專案立項。
這次就不會是小打小鬧了，公司一年至少會投資製作35部電視劇，23部電影。
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而這還只是起步而已，如果一切都順利，三到五年後，公司將會一年至少製作10部電視劇，5部電影，向大型影視公司看齊！
魏來在聽完白括的宏圖描繪後，十分認可他的想法，在考慮了兩天後，就同意了他的計劃。
兩人都是雷厲風行，說幹就幹的性格。
在簽署了一系列的合同，重新界定了公司股權之後，白括便拿著豐厚的公司期權分紅利益，開始在首都、魔都、港島三地來回跑，為公司招募優秀的高層管理人員。
工作室原本的員工們，也在迅速擴充人手，在原本的辦公大廈又上下租聘了3層2000平的辦公場所，等待後續的員工擴招！
按照白括的計劃，升級後的未來影視公司，將會是一個前期就擁有200名員工的中型影視公司，後期將逐步擴大到500左右的員工規模！
而在離開首都前往港島之前，白括也十分鄭重其事的向魏來說明，他希望魏來的下部電影中，要優先考慮未來公司旗下籤約的藝人！
國內的其他導演們，動不動就有星女郎、安女郎、龍女郎，魏來這位現在公認的亞洲第一商業片導演，怎麼能不捧出點自己的“魏女郎”呢？
肥水不流外人田！
既然公司以後也要涉及藝人經濟業務，那肯定要選自家公司的演員啊！
還別說，魏來心中還確實有那麼一些想法呢！
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