可是他要怎麼說！任時闌在等紅綠燈時苦惱地撓了撓頭發，他從來沒有這方面的經驗啊！
從來沒有被人說“我愛你”的經驗。
直到走進公司跟前臺打過招呼，任時闌才勉強整理思緒，進入到久違的工作狀態。
週一總是接新活的時候，忙亂了一陣，忽然李總監打電話過來：“小任，有件事需要你過來一趟。”
這位是頂頭上司的上司，部門老大，任時闌不敢怠慢，放下手裡的活，上樓去他辦公室。
推開辦公室的門，只見李總監坐在他那張南美楓木的大書桌後面，辦公室卻還有朱威，跟他的組員小劉。
任時闌的心微沉，知道這事不簡單。
李總監笑道：“小任，你來得正好，我們還在說，你培養組員很不錯。”
他轉向女孩：“這個……小劉，是吧？工作能力很出色。”他對任時闌笑道：“她進公司就跟著你，也快兩年了，是時候換個地方鍛煉一下了。”
“就讓小劉到業務二組去吧。你組裡的空缺，等這批實習生考核完，就再挑一個。”
任時闌聽完，看了一眼朱威跟小劉，笑道：“這麼突然啊李總。”
李總監笑道：“是比較急，但是小朱他們組的確缺人手，怎麼樣？這個交接的事情你們可以慢慢來。”
大領導這麼說了，任時闌自然不可能駁他面子，便笑道：“理解，聽領導安排。”
李總監便對其他兩人說：“你們先去忙吧。”
等朱威和小劉出去，門被帶上。李總監才對任時闌道：“小任啊，你跟小朱都是組長，以和為貴，給同事行個方便，大家都好說，是不是？”
任時闌沉吟了一下，道：“您說的是。但是這個先例開了，反而顯得我們技術組不缺人似的。”
他露出個看似不好意思的笑容：“這樣的話，萬一其他組有工作需求，都到我們組要人怎麼辦？”
李總監點了支煙，笑道：“那也不是誰都能要的。”
這話已經說得相當明顯——朱威有背景，所以他的要求得答應。
李總監吐出口煙道：“人事部已經跟我說了，這次選拔主管，還是對你比較看好的。要把握機會啊。”最後的語氣頗為深長。
任時闌也沒什麼話可說了，點頭：“多謝領導。”
回到辦公間，任時闌看了眼角落小劉的位置，她已經坐在工作上，眼睛看著電腦螢幕。
當著一群組員的面，任時闌也不好直接過去問她情況，只得等休息或者辦公室沒什麼人的時候再說。
正在這時內部通訊叮咚叮咚，來了個大活，組員們一片哀嚎，有人道：“一組的活為什麼甩給我們啊！”
任時闌也是無奈，捲起檔案敲了敲顯示屏：“好了好了，一組說幹不了才給我們的，先接觸一些內容，我去找領導，爭取一下加績效。”
聽到可能加績效，大家的怨氣才沒那麼重了，各自開啟文件。
任時闌看著專案內容思索組內分工，這時副組長滑著辦公椅過來，悄聲道：“時闌哥，小劉是不是要被調走了。”
任時闌一頓，扭頭看他：“你怎麼知道的？”
副組長聳了聳肩：“早上我看她被朱威叫走的。”
他又湊近了一點，對任時闌道：“上週五朱威他們組專案收官聚餐，把小劉叫過去了。”
任時闌不由得轉過身子面對他：“怎麼？”
副組長道：“她晚上十點多給我打電話，但我那時候在哄娃睡覺，沒接到。後來問她，她又說沒事。”
副組長是個新手爸爸，任時闌知道他每天下了班就忙著帶娃，也挺辛苦。
任時闌感覺情況不太對。他對副組長道：“是打算調動，但先別跟大家說。”
瑣碎糟心的工作果然能充分佔據人的精力。任時闌跟主管彙報後，爭取到了比較客觀的績效，於是組員們沖著工資準備開幹。
專案的截止日期很趕，於是幹脆連午休都免了，一口氣搞到下班的六點。
任時闌對比了下進度，今晚還是得加班，於是給周群發去訊息：“晚上需要加班，不用等我吃飯了。”