徐長郡將影片拉到開始的地方，而韓易則撥開桌面上鋪天蓋地的演算紙張，拿起電話筒，單手按著座機號碼，嘟嘟幾聲後，接通了。
他說：“後勤保障還能保障嗎？辦公區域裡面的攝像頭，你們有沒有定期檢查過？”
韓易眉頭在一皺，“有檢查，那你們派個人過來看看，我這裡正巧有一個門口影片，除了拍到背影還是背影，全方位都是背影，連張正臉都沒有……什麼？這事不該我管，這事我就管了，我不止還管，我還去告狀。”
沒有正臉模樣他怎麼查？
怎麼查？！
怎麼找人，怎麼挽回安瑞聲譽。
韓易揉揉眉頭，看著徐長郡還站在他辦公室，問，“怎麼，還有事？”
“韓隊，我覺得我們可以再增加一項培訓技能，應該有好處的。”徐長郡破天慌地沒叫韓易“哥”，反而叫他韓隊。
……真是有意思。
韓易抬起眼，瞄著這個黏糊表弟，“知道好學了，行啊，什麼培訓專案，你回去整理一份報告過來，我看看，如果行，我去幫你找陳總簽字。”
“哦，哦，”徐長郡的腦袋點得像小雞吃米，但內心其實已經策馬奔騰了，這話怎麼不讓唐朝海去說。
出韓易辦公室門口的一路，他還在回想，這些年除了寫過格式固定的工作總結以外，好像已經沒有動手寫過其它文章了。
當年語文考試，六十分的作文好像還是能得一半的分吧，現在嘛……還是應該能吧。
能的吧？！
徐長郡其實真正想說的不是什麼技能培訓，是想說自己見過“嫂子的樣子”，但這話在腦子裡打了一個圈，猛然被他踩了急剎車，因為按照他哥韓易的尿性，一定先瞪著他看兩眼，然後帶著領導命令性質的要求說“去畫下來”。
他就是不是一個動筆能力強的人，畫畫也只會畫那種一個圓圈當頭的簡筆畫。
如果為了搞這畫耽誤了日常訓練，那下次考核的時候擦邊過怎麼辦？
分數低於肖海洋不止一分怎麼辦？
從長遠考慮，他提出了技能培訓。
忙碌的時間總是過得很快，陶正成在下班前已經將新一批的考核資料整理好了，這一次成員的素質都不錯，基本算是全員合格。
陳起重翻動著陶正成整理的報告，將每一份的評估報告都仔細看看了，最後從中抽出了10份遞給陶正成，“這些先給人事科，這些……”
捏著另一疊報告的陳起重突然頓住了音。
招收這30名成員時，安瑞每月績效都不錯，穩步上升，而現在業務逐月下降……就單單的這兩月就有了這麼明顯的變化。
不知道韓易這流言蜚語要持續多久，信譽要什麼時候才能恢復。
他感覺這是一個針對“信譽”的持久戰。
事先他考慮過兩種方案。第一種是將招收的人給退了，但現在看到他們的成績卻捨不得。