最重要的是，領頭的得發揮表率作用。
兵毀毀一個，將毀毀一窩，就是這個道理。
不管怎麼說，你手底下一個兵完蛋了，你這個帶兵都得有巨大的責任，他沒做好，就怪你。
他做好了，是你領導有方，他沒做好，是他自己的責任？哪有這個道理？
你就是真找了一個什麼都完蛋的兵，那還是得怪你，都說臭味相投，他不好，跟你投一起去了，你能好到哪去？
不能承擔責任和壓力的團隊也不是好的團隊。
沒有凝聚出能夠承擔壓力和責任團隊的老闆也不是什麼好老闆。
物以類聚，人以群分。
要是有人跟領頭的不對付，也不可能融入你的團隊，既然到了你的團隊了，那就是能跟你相融的，這要是帶不好，可不就是你老闆的責任麼？
這才是真正的一榮俱榮，一損俱損。
每個員工都是為了自己的未來賣力氣，能不使全勁麼？
這好的壞的，以後都會報應到自己的身上，能不坐下來想辦法怎麼往好裡整麼？
李凡現在的內部制度就是如此，就是一榮俱榮，一損俱損，說是機會，大傢伙所有人的機會，說是榮譽，大家所有人的榮譽，說是損害，大家所有人的損害。
有人做不好，他自己心裡肯定自責，旁邊看著的也不可能就看笑話，都得伸手幫忙。
這才是一個好團隊應該有的融洽氣氛。
現在平凡飯店這麼多人，都在維持著這股氣氛。
他們的思路開啟了，思維模式改變了，眼界也變的長遠了，團結一致，為了一個目標，也學會了自我反思，這樣的團隊以後就是老山屯的核心團隊，去哪裡都不怕的，再鍛鍊鍛鍊，絕對能獨當一面。
以後他們自己分開來也能把團隊帶好。
這一下，李凡反思之後得到了收穫，所有人也都得到了收穫。
“那行，咱們以後就都用普通的食材了，省錢還能有更大的收穫，大傢伙都得好好反思，咱們被自己的優勢矇蔽了，覺得只要錦上添花就行了，但是咱們要是真正的蛻變，得需要巨大的改變，不是錦上添花的事了，凡子也說的不錯，咱們的對手都很強，這麼強的對手，咱們得全力以赴啊，這全力以赴都不一定贏，掉以輕心，漫無目的的努力，就更贏不了了，今天之後，咱們大傢伙都好好想想得。”蓮花嬸子跟著說道。
此時周小曼的這個團隊裡所有人都有發言權，不管是後廚的，還是服務員，還是刷盤子的，你有好的意見，就可以說話，不管你是誰。
這也是這個團隊的好處，能夠真正的集思廣益，一個人的力量有限，這一群人的力量那說不好可就真的創造出奇蹟來了。
蓮花嬸子話說完了，大傢伙都陷入了沉思之中。
此時，李凡看到大傢伙的氣氛有些低沉，不禁笑了笑說道：“這其實也沒什麼了，畢竟美食大賽還沒有真正的開始，咱們還有時間，還有扭轉的機會，等到美食大賽真正的開啟了，那時候總結才晚了哪，大家也不要太灰心喪氣，對手雖然強，但是咱們精益求精，還是有機會打敗他們的，到時候成立了咱們自己的品牌，那可就有無限的好處了。”
“對了，我還有其他好事要跟大傢伙說哪。”李凡到最後，還特意賣了個關子，眼神之中充滿了笑意。
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