還幫員工解決個人問題，自己玩兒蛋去吧……
……
比齋小果還不爽的人，就是被對方給diss了的聯大物流員工們……
男員工們不爽，是因為自己作為物流行業中收入明顯比別家高，工作時間明顯比別家低的一個群體，竟然被形容成渾身臭汗、找不到物件，最後只能靠公司故意多招女員工來配對的廢渣，
這特麼誰能忍？！
女員工們也同樣不爽啊！
起初，聯大物流也是男多女少來著，少數女性員工基本都是別的物流公司的女性快遞員、送餐員騎手，
她們本就是做這行的，然後發現聯大物流的待遇更好，而且還能有更多時間照顧家裡，於是就跳了槽……
在這個階段，聯大物流的少數女性員工還是行業內女性較多，而且普遍已經三十多歲，屬於要養家的非白領群體。
後來，女性員工越來越多，是因為聯大校企規模越來越大，名聲也越來越響，這其中，最響亮的名片就是待遇好，
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尤其是“聯大組織生產分配網”公開上線後，直接向全社會公佈自家員工的生產分配情況，讓所有人來監督，
大夥對聯大校企的瞭解，開始從傳言到了更明瞭的階段，
再加上齋董腦子犯抽，包括聯大物流在內的所有校企擴招一倍人員，
所以很多女性也盯上了這個好機會！
不少受不了別的公司企業福報的女員工們，紛紛跳槽進了聯大校企。
這其中，吸收就業最多的，還要數聯大物流配送員和聯大服務站的實體網點服務人員，
很多餐飲行業的女人員，以及工廠裡面的流水線女工就跑了出來，進了這兩家校企……
她們比起最初那些本就在物流行業的女員工大姐，顯得年輕化了很多，
比如那些曾經進廠的女工吧，
先不說那些不太行的私人小廠，就說一些規模化頭部代工廠，
本來底薪一般就沒多少，大部分收入來源於加班，
一個月，連幹28、9天不休息的話，差不多能拿到8、9千甚至上萬元。
不過能給到這種價碼的大廠，一般都在綠紙經濟圈，物價和平均工資水平本就很高，所以她們賺的其實也不算多，很多甚至還沒到當地平均工資的水平，純粹的辛苦錢……
後來這些進廠女工們聽說聯大物流招人，待遇好，而且不用整天站流水線，一個月都休息不了幾天，生活了無生趣，未來也看不到什麼改變的希望，就打算進聯大校企試試運氣，
沒想到，真的比她們在廠裡的時候好啊！
工作時間肯定不超過8小時不說，薪酬方面，底薪就是當地平均工資水平，就是那個經常被本地人吐槽自己又被平均了的數字，然後上面還有按照勞動演算法調整的分紅！
這讓這些女員工們十分欣喜！
賺得並不比原來少，閒暇時間還多了，而且工作環境、勞動保障、食宿等等都比原來要好！
結果，就在她們靠自己勞動賺錢，收入不錯，閒暇時間該逛街逛街，該閨蜜聚會就閨蜜聚會，該談戀愛就談戀愛，活得很滋潤的時候，
突然發現，自己讓人家說成給男員工配對的存在了？！
臥槽的！
作為新時代、新世紀、經濟獨立且受過教育的女性，這特麼能忍？！
未完待續……
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