當然，現實中設計師和工人的境遇其實是反過來的，一般是張老師這樣的腦力勞動者被拿走更多的勞動剩餘，而體力勞動者被拿走的反而更少，
也就是說並不是工人更慘，而是設計師更慘……
底層原理是體力勞動能創造的價值有限，
比如一個體力勞動者一個月創造5000塊的價值，工資是2000元，剩下3000元的勞動剩餘被拿走；
而一個腦力勞動者可能一個月創造了5萬塊價值，雖然工資可以拿到1萬元，看上去比2000元的體力勞動者高了足足400，但他被拿走的勞動剩餘可是4萬塊！
無論在絕對數量還是比例上都被剝削的更多！
所以才會出現體力勞動者抱怨自己身上各種傷病，很是羨慕腦力勞動者的同時，腦力勞動者們卻在同樣抱怨自己越來越後移的髮際線、越來越大的眼鏡度數、腰肌勞損、甚至用滑鼠用出來的肩周炎等問題……
也正因為剝削腦力勞動比剝削體力勞動獲利更大，所以資本才會排斥勞動力，爭取多用機器來幹活，其背後就是在剝削創造機器這些勞動工具的腦力勞動者們……
如果實在不能用機器代替的地方，比如一些管理崗位必須要人來做，也要儘量把“精英”腦力勞動者團結在資本週圍，同樣是因為這些腦力勞動者可以比體力勞動者剝削到更多剩餘……
而聯大校企就不這麼幹！
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！
這次聯大雙飛燕分錢與上次分票房一樣，不只是本校一小撮人分錢，而是敦促合作方也要同樣參與分錢，
否則的話，容易演變成最終只有小撮人看上去按勞分配，實際上是自家的小集體剝削了其他大集體……
有些企業就是這樣，老闆說自己少拿，剩下的全公司上下一起分，看似很好，但這個公司其實是有外部性的，
他們其實剝削了上下游企業，又或者同樣是在本公司工作，但不是正式員工、沒有編制、派前來的等等情況，也沒有那個福利，
這其實跟前面說的設計師也可以多拿是一個道理，只不過範圍稍微擴大了些而已，從而顯得自己的小集體很公平，但代價是犧牲小集體之外更多人的勞動，
這跟物理學中的熵增原理類似，獨立觀察一個小系統似乎做到了熵減，其實熵增都跑到外部系統中去了……
包括先發國家自家內部工資高福利好、汙染的工廠少，其實代價都轉嫁到國外去了……
這次，雙飛燕的鞋子不全是自家那個新收購的老廠做的，更多的部分還是跟之前的洞洞鞋一樣，是在南五郡找的兩家代工大廠。
雖然聯大校企這邊按照自己的演算法給了對方相應的勞動報酬，但問題是人家後續二次分配的事，根本不歸聯大說了算……
於是聯大這邊就公開敦促那兩個代工大廠，要像自己一樣分配他們收到的錢，
於是遠在異國他鄉的兩家代工廠的老闆就被噁心到了：
艹的，一邊被聯大雙飛燕這幅嘴臉噁心著，一邊還不捨得放棄與聯大校企的合作，拱手把大訂單讓給別人去賺錢……
未完待續……
喜歡成功果實摘取系統請大家收藏：()成功果實摘取系統書更新速度全網最快。