所以點開附錄二的人數比點開附錄一的多了好幾倍……
附錄二中，這個《票房收益分配辦法》，幾乎被人們仔仔細細的讀了個遍，
這裡面可說的東西太多……
比如，聯大傳媒的動畫部門，算上其他同樣參與進動畫製作的部門成員，本來只有本校聘來的牛人大觸老師和影視動畫專業的學生們，
加起來才兩百多，不到三百人……
之所以能用一個學期時間做出一部70分鐘的動畫電影，主要是跟一些影視動畫公司進行合作，把其中部分工作進行了外包。
然而，要按照聯大按勞分配的分錢原則，自己學校和校企這邊倒是好說，
比如齋小果，他自己投入的本金該多少還是多少，沒有額外追加資本收益，
他自己拿的是劇本、創意、以及音樂創作方面的勞動收益，別的沒多拿，剩下的是其他付出勞動的人自己去分。
問題是，合作外包的公司那邊就不可能這樣了啊！
你跟人家說，你們公司的老闆不能多拿別人的勞動剩餘，只能自己幹了多少就拿多少，剩下的必須全給付出勞動的人分掉，
那人家開公司當老闆的人還折騰個什麼勁啊……
換句話說，人家之所以自己當老闆而不是去給別人打工，就不單單是因為被拿走勞動剩餘很不爽，更是為了能拿走別人的勞動剩餘啊！
結果聯大傳媒這邊說，想合作就必須按照我方規定的方式分你們公司拿到的錢，老闆只能拿走自己付出組織管理公司，也就是腦力勞動那部分收益，
人家當時就懵逼了，看著聯大傳媒過來談合作的人就像在看傻批一樣！
請注意，這還是在跟實業部門談合作，因為這些做動畫的公司跟那些做金融投資或者壟斷渠道收錢的經濟單位不一樣，他們是一群靠勞動創造價值的部門，
比如負責建模的崗位，建出模型，創造了價值，於是得到報酬。
這就不像金融投資類公司那樣，裡面除了提供服務這種勞動以外，超額收益其實是在白拿別的部門創造的勞動價值，也不是那種壟斷了渠道，藉此白拿別人勞動價值的行業。
也就是說，一幫本來靠勞動來換錢，或者說靠勞動換取資源兌換憑證的人，卻不同意按勞分配……
這就很奇怪，很是自相矛盾……
後來齋小果想通了，
不是底下的人不願意，而是老闆不願意……
其實那些想要接外包業務賺錢的公司，只有底下幹活的人是在出賣自己的勞動賺錢，
上面的老闆其實除了組織管理公司的部分的確付出了勞動，所以理應收取這部分勞動報酬以外，其餘多拿的部分，其實來自於他所販賣的、手底下那些人的勞動價值……
就這樣，最後只有幾家小工作室，就是那種幾個志同道合的朋友一起做的情況，他們覺得本來自己就是在付出勞動換錢，所以同意了合作，
其他的影視動畫公司，但凡稍微有點規模，或者說已經可以做到拿足夠多別人勞動剩餘的公司，全都拒絕了合作……
畢竟，人家做大就是為了能多拿別人的剩餘，現在不讓拿了，說只能拿走自己那份勞動收益，他們認為那是在搞笑、在扯淡……
未完待續……
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