當然，事情的過程其實遠沒有結果說的這麼簡單，這裡面還經過了反覆的多次博弈……
複雜的操作就不說了，說幾個簡單無腦的：
最初還是有大公司跟聯大傳媒簽了生產分配合同的，因為他們老闆低估了齋小果矯正白拿歪理的決心……
要知道，平時籤的合同，其實都是生產方面的合同，
也就是一方負責生產出某種產品或服務，然後拿走報酬，卻從不規定拿走的報酬怎麼分配，
這就很好地體現了生產和分配中的不對等問題。
然而這一次，在合作之初，聯大給出的合同中就連生產帶分配地一起做出了規定，那些人忍著噁心簽了之後，就開始了自己的操作……
比如有一家公司，老闆表示大部分勞動都是自己付出的，接的業務中，他自己完成了大部分工作，所以最終他自己多拿，剩下的下面的人再分，這完全遵循了合同規定……
也有的，嘴上答應的很好，合同也簽了，但要求錢直接打到公司賬戶上。
一方面是因為一公司的名義不用交個稅，但依然可以買房買車來享受；
另一方面就是老闆拿到錢之後，真正怎麼分，那就是另一回事了……
所以，聯大傳媒這邊的打錢方式，就成了直接打到合作公司的員工個人賬戶上，
不過，這裡面還是可以鑽空子……
比如人家提前有了心眼，真正拿錢的員工沒幾個，剩下賬戶其實的都是老闆和他親戚好友之類……
這種情況，聯大傳媒就要求對方提供員工的正規勞動合同以及社保記錄才肯合作，雖然親朋好友在自家公司有職務也很正常……
甚至就算真的打給那些員工，時候也可以再上交嘛，不上交你就乾脆別幹了……
搞的那些員工們都有人覺得聯大這種扯淡的操作就是在給自己添麻煩……
反正就是按勞分配堅決不行！此路不通！
於是齋小果明白了，原來自己總說起的生產力決定生產關係，或者先透過改變生產關係，使其適應新的生產力發展從而進入正迴圈，根本就不是說的那麼簡單……
過程其實是舊的死了，被淘汰掉，而新的充滿活力的活了下來，
人們只是看到了發展的結果，並不是過程……
這就像進化一樣，人們說的某種生物進化出了某種功能特徵只是個結果，其實本質是沒有這種功能特徵的種類已經被淘汰掉，也就是最終死光滅絕了，只剩下那種本人們看到的種類……
於是乎，聯大傳媒這邊根本就不再浪費時間去跟那幫公司的老闆們扯皮，而是直接跟旗下的員工們談。
何必非得經過老闆這一道收費站卡在那兒呢？
沒聽說過勞動要素自由流動嗎？
辛辛苦苦的建設高速公路、高鐵和機場，不就是為了讓勞動要素受更少的限制，可以更自由的流動？
於是乎，聯大傳媒就開始了轟轟烈烈的挖牆腳活動！
他們也沒什麼花裡胡哨的騷操作，就是直接對那些打工人們說：
來我們這兒幹吧，我們這兒實行按勞分配，老闆和管理層只拿自己付出勞動那部分收益，別的不多拿，所以下面幹活的人分得多……
於是人家就用腳投票，開始了自由流動……
再然後，聯大傳媒的動畫部門就從最初的不到300人，迅速擴張到了2000多人！
再加上齋小果這個bug的加持，這才在一個學期不到四個月時間裡，做出一部完整的動畫電影。
而附錄二里面詳細敘述的，就是這2000多人，加上幾個外包工作室的不到100人，如何分《歸燕》的票房分成！