企業管理是一件很複雜的事。
成功的企業家各有各的名言，不過在關鍵點上，他們都會認同企業管理的本質依舊是對人才的使用和領導。
成功例子很多，比如馬老師在創業初期，曾動員了十八名年薪數十萬的高階人才跟著他一起幹。之後將近一年時間裡這十八名高階人才一分錢工資都沒有，而且天天拼命加班，在這期間，馬老師的雞湯和大餅都畫的不少。
當大家認為馬老師是個騙子的時候，淘寶橫空出世，阿里公司先後獲得大筆融資，最終創造了十八名億萬富翁。
這十八名高階人才，也被大家戲稱為十八羅漢，代表了阿里公司的企業文化，更成為了公司傳奇最濃厚的一部分。
姚衣的管理手段雖然離馬老師還有差距，不過把控眼前的這些人也夠了。
他將話題引向輕鬆，淡化錢林一背叛的痛苦，釋放大家心中的壓力，同時喚起了大家的責任心。
好的領導者，必須擁有舉足輕重的震撼力，所謂的一言九鼎，便是如此。
姚衣微笑道：“其實我還要感謝這次駭客攻擊，如果沒有遇到這麼大的風險，我也沒辦法發現錢林一的異常，更不會知道原來我的團隊這麼強大。”
郭志強感覺臉上火辣辣的，他低下頭，再次對自己前些日子的幼稚感到羞愧。
“潘喜，你開車帶小郭去機場接人。”
彷彿是知道郭志強難為情，姚衣將他支了出去。
郭志強抬頭，躊躇道：“老闆，我想繼續做資料恢復。”
雖然知道姚衣有備份資料，可他還是想試著將資料恢復出來，這是他作為技術人員的本能。
“隨你。”
姚衣也不勉強，轉頭對江靜姝道：“要不要先送你回去。”
江靜姝搖頭：“不用，一會我還得回我自己那邊分公司的辦公室，收拾個人物品。”
姚衣點點頭，沒有再說話。
按照原計劃，江靜姝過不得些天就要出國了，現在提前從姚氏分公司離職，也是正常安排。
大家也都各自放鬆了精神，一夜緊張的工作讓人身心疲憊，現在終於算是告一段落。
二十分鐘後，影片中的錢林一已經將複製了資料的行動硬碟收回，並將硬碟放在揹包的夾層中。
“祝科長，王隊長，那就拜託你們了。”
姚衣喝著米萌端上的那杯濃咖啡，送客的意思很明顯。
王隊長站起身來，帶著三個年輕人將一臉懵圈的錢林一當場扣下，直接帶走。
其他的人也都各自就位，開始整理公司內部工作。
祝凌是最後一個離開姚衣辦公室的。
在臨走之前，他又回頭過來，眉頭緊鎖道：“姚總，有個問題不知道當不當問。”
姚衣砸吧砸吧嘴唇，平靜道：“祝科長請說。”
祝凌道：“你是怎麼發現錢林一有問題的？你別用潘喜來打幌子，他沒那個本事。”
作為一名老偵查員，祝凌看人一向很準，潘喜不過是姚衣推出來，用來轉移大家注意力的幌子。
姚衣嘆了口氣，無奈道：“祝科長的性格還真是直率，你是料定我不會敷衍你是吧？”
祝凌搖頭，正色道：“這些無關其他，只是我個人的興趣，如果姚總你不願意說，就當我沒問過好了。”
好奇是人類進步的階梯，錢林一這幾個月的遭遇確實引起了自身性格的變化，可姚衣怎麼就能篤定那個會變節的人就是錢林一呢？
畢竟錢林一也曾是品學兼優的大學生，就算一時情緒波動，也未見得一定會做出這樣的事。
祝凌作為解謎高手，對於姚衣的方法有些好奇，不過假如既然對方不想答，他也不便勉強。
姚衣身子靠在椅背上，慢條斯理道：“這也不是什麼不能說的事，不過祝科長得答應給我保密才行。”
祝凌點頭。