趙一舟坐在茶話會的長條桌子邊上，吃著桌子上的瓜子，一言不發，默默地傾聽員工總代表講話。
只聽那總代表繼續說下去“我是江山機器廠本廠子弟，進江山集團之後，也是高、張二位副總一手提拔起來的基層管理幹部。是你們二位反覆給我做工作，讓我競選這個總代表的職位。
說實話，開始的時候，我對這個不怎麼感興趣。能進江山集團，成為管理人員，薪水不低，我已經很知足了。
可是，參加競選之後，我才發現，這個工作十分有意義。這讓我改變了自己的看法，願意為廣大集團員工去服務了。
我們不僅要為員工發聲，要為大家爭取應得的利益。同時，還要像二位副總說的那樣，把所有員工團結在一起，互相關愛，在江山集團這個地盤上，重新聚集起偉人時代的光明！
可是，僅僅做到這些就夠了嗎？遠遠不夠！集團公司雖然是私營性質，雖然劉總應該是老闆，可他卻一分錢的股份都沒有。
當初，我對這個問題感到十分疑惑，曾經問過劉總。劉總告訴我，這個地方，永遠都不會屬於任何人，它應該永遠屬於在這裡生活工作的每一位員工。他不持股，就是告訴所有員工，股份在他心裡並不重要。這裡是你們大家的，當大家都知道為自己生活工作的這塊土地操心，真正把這裡當做自己的家的時候，也就是都像高、張二位副總那樣的時候，股份就將移交員工委員會。
那麼，劉總為什麼不現在就把股份移交給員工委員會呢？因為我們大多數人，還不能把這裡真正當自己的家，還都在為自己的小家的利益在著想，而真正思考江山集團這個大家的利益的時候，太少。
大家捫心自問，大家是不是我說的這樣？
大家嚮往那個燃情年代，可是，大家誰像那個年代的員工一樣，把這個大家真正當自己的家呢？把自己周邊的同事都當兄弟姐妹呢？
看到江山機器廠倒下去，高總的心就像被別人挖了一樣。那麼，有一天江山集團倒下去，大家會抱著高總當年那樣的心態嗎？
如果大家都抱著那樣的心態，還會為了自己的一點蠅頭小利，來找員工委員會嗎？不會。大家還能體諒不到集團的難處，不願意無私為集團奉獻嗎？也不會！
所以，劉總現在還不敢把股份交給員工委員會，他怕這樣做了，江山集團再走江山機器廠的老路，大家到手的幸福生活再次失去！
大家明白了吧？如今大家的生活環境，已經和五六十年代不同了，要達到那個年代那樣的，人與人之間親如兄弟的感情，讓所有人都相親相愛，是不現實的。
做為總代表的我們，僅僅為員工爭取利益，僅僅把員工團結起來互相關愛，互相幫助，仍舊是不夠的。我們還要考慮集團的利益，讓集團順利發展下去，不走江山機器廠的老路。因為大家把集團這個大家的利益都劃拉到各自的小家裡，集團就完了。集團這個大家保不住，我們各自的小家也保不住，傾巢之下，豈有完卵？
令我們欣慰的是，當我們把這個競選理念拿出來的時候，得到了大多數員工的支援，要不然我們今天也不會成為總代表。
這說明什麼？說明相對於其他企業的員工，我們大多數的員工的思想境界，已經達到了一個更高的水平，有了企業自豪感，為自己是江山集團的一員而自豪，更加珍惜江山集團這個大家！
可是，時代不同了，大家處在一個與五六十年代完全不一樣的環境裡，再去一味地追求五六十年代企業工人的那種思想境界，是不現實的。我們必須根據不同的時代環境，做出不同的選擇。
員工薪酬待遇這方面，我們和集團人力資源部、企業管理部，以及集團下屬公司的相關部門，保持著良好的溝通，隨時根據社會平均工資和其他同類企業待遇，以及物價波動，提出我們的意見，為所有員工爭取應得的利益。
員工不用為自己的薪酬操心，不用以個人名義去爭取這些問題，這是其他公司和企業很少能夠做到的事情。我們覺得，員工委員會已經為集團的員工，解決了很大的思想包袱。
另外，員工工作中遇到的不平等待遇，或者公司個別管理人員超出勞動法規定，去額外要求員工。在這方面，我們進行了有效監督，透過不定期巡察走訪和員工實名舉報兩條路線，有效地制止了這方面問題的發生。
可以這樣說，相比於其他單位，甚至是相比於機關單位，我們集團員工的待遇，是最合理的，大多數員工可以安心地在自己的工作崗位上工作，沒有太大的壓力和怨氣。
當然了，有些個別員工既不想好好學習技術，付出勞動，又想得到高額的回報，這種不現實的思想，我們不能支援。但也不會就此放任不管。我們會組織員工對其進行教育幫助，不起作用的情況下，我們還是會要求集團相關管理層，給這樣的員工留一條後路。當他離開江山集團，以他的態度在外面無法謀生的時候，允許他回來，但待遇就必須大幅降低，直到他徹底認識到自己的錯誤。