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而劉萬程，對這兩樣都沒有興趣。經歷過窮困潦倒的人，有了改變自己命運的機會，自己可以生活的幸福就可以了，其他都是浮雲。
所以，劉萬程並沒有說謊，江山集團就是為江山集團的員工存在著，並不是為了他，更不是為了聚累財富。江山集團的最大目標，不是創造利潤，而是讓每一位員工都生活的幸福。
所以，江山集團會允許高強這樣的奇葩存在，會允許它的員工組織起來，為自己爭取更大的利益。
而趙一舟從高強這位老幹部的話裡，感受到的，卻是另一番真理。
自鴉片戰爭以來，無數先烈以各種方式，獻出了他們寶貴的生命，才建造了這個國家。而建造這個國家，讓這個國家強盛起來的真正目的是什麼？那就是要讓這個國家的人民生活的幸福。
什麼是幸福？不是簡單的有了錢就幸福了。
接下來，張年發的話，就闡述了這個問題。
他也像高強一樣，講述了他入廠參加工作的時候，那些老師傅們對他的，許多令人感動的事蹟，對過去那個社會主義大家庭充滿了懷念和留戀。雖然，那時候很窮，人們生活的很困苦，可對比起現在，他卻寧可生活在那樣一個無憂無慮的世界裡。
最後他說“說心裡話，咱們還是應該感謝萬程，是他讓大多數江山機器廠的工人們，過上了富裕的日子，臉上有了笑容。
可是，現在的江山集團，運轉的節奏越來越快，制度把人變成了機器。為了提高效率，為了利潤，大家每天睜開眼來，就得為自己的工作忙碌，緊張到上廁所的時間都沒有。雖然咱們執行了國家的休假制度和公休制度，可誰又捨得真正休息呢？計件制度和工時制度，等於是把工人綁在了工廠裡。你去休假，去休息就沒有創造，沒有創造就沒有工時，也就沒有工資。
相比以前，大家富裕了，可也成為了機器。在這樣一種環境下，有誰是真正幸福的？我師兄說的，那種過去的階級友愛，怎麼可能實現呢？
做為員工代表，我覺得，你們應該去思考，怎樣才能延緩這種緊張的，讓人變成機器的節奏，而不是僅僅去為員工爭取合理報酬。
計件和計時的員工，怎樣在休假或者休息的時候，能夠保障他們的合理收入？其實，這還遠遠不夠，怎樣讓人不做機器？這才是馬克思主義者應該認真研究的問題。”
這又是一個詭異的談話。做為主管企業的集團副總，竟然要求研究不讓工人做機器，為工人謀求額外報酬。
張年發的話，可謂一石激起千層浪，在坐的無論是老員工還是年青人，都開始活躍起來，你一言我一語的發表自己的看法。
趙一舟仔細傾聽大家的議論，令他奇怪的是，大家議論最多的，卻不是薪資待遇問題，而是在討論那個過去的燃情歲月。
在江山集團，工資待遇問題有員工委員會為大家做主，大家倒完全不用擔心。大家生活當中最欠缺的，反而是幸福感。
那個時代，真的如高強和張年發說的那樣好嗎？現在這個時代和過去那個歲月，到底哪裡不同，是哪裡出了問題？
趙一舟對那個時代有記憶，卻從來沒有想過，這個物質生活極為豐富的時代，會跟那個物質極為匱乏的時代有可比性。而且，大家最終得出的結論，竟然是今不如昔！
這個結論，深深觸動了趙一舟。現今江山集團執行的管理模式，在他看來，已經夠鬆散的了，給了工人太多的自由度，嚴重影響效率，張年發還嫌把工人變成了機器。難道，還要執行更加鬆散的政策，讓工人乾脆不工作，讓公司不盈利，去虧損嗎？
待大家議論的差不多，員工總代表當中的一位就站起來說話了“這人啊，得知足，得講良心。劉總對大家怎麼樣，大家心裡應該明白。走出江山集團，哪裡還有這麼理解員工的老闆？
你們放眼全國的企業，無論是國營還是私營，有一家像咱們的老闆這樣，給大家這麼寬鬆的制度嗎？有一家敢像咱們的老闆這樣，給大家成立代表委員會，給大家這麼大的，說話的權力嗎？”
不拿集團薪水的員工代表，竟然反過來為集團說話，這又是一個十分詭異的談話。
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