劉萬程本身就是個不按常理出牌的東西，要不他怎麼會喜歡傑奎琳那個刁鑽古怪的丫頭呢。
他先給薛雪個胡蘿蔔含著，然後就拉下臉來訓她。剛讓薛雪害怕了，回過臉來立刻騷擾人家。
薛雪讓他弄的又羞又氣，揮著小拳頭打他的肩膀，嘴裡恨恨地說“討厭，壞老闆！”
江山大廈辦公室的格局，依舊沿襲過去落地玻璃窗的樣式。堂堂的商貿公司老總，跟個小女孩一樣，敢揮著拳頭和老闆撒嬌，外面的人都能看見。
這樣的景觀，也就是在江山集團，在劉萬程這裡可以看到，可謂前無古人後無來者。
也正是有劉萬程這番寵愛，薛雪才敢無法無天，除了高秀菊她不敢惹，別人根本就不放在眼裡。
但也正因為有老闆的這份寵愛，薛雪從來沒有把江山商貿和自己區別開來，這裡的一草一木和她家裡屬於她的東西一樣，誰敢不聽話，動江山商貿的乳酪，那就絕對不會客氣。
趙一舟的團隊不瞭解情況，弄一堆改革措施。眼看著這個措施當真執行，公司會因此造成損失，那就是動了薛雪的乳酪，她第一個就會站出來頂著不辦，根本不考慮自己的前途。
當下，劉萬程把自己內心的想法說給薛雪聽，那就是管理團隊必須用，有錯誤必須改，要讓他們認識到自己錯在哪兒了，要心服口服。所以，必須用資料說話。
這並不是一個簡單的說服工作，做起來是相當困難的。
這時候，就看出劉萬程用人的好處來了。再難，薛雪不會說退縮的話，把自己搭進去她都不在乎，要不然，她對不起老闆對她的好。
和薛雪商量一下午，看著薛雪訓送報告過來的下屬，看看快下班了，劉萬程站起來要走。
薛雪就喊住他說“老闆你去哪裡？我想今晚和小吳請你和秀菊姐吃飯。”
劉萬程就笑笑說“改天吧，改天你請客，我掏錢。不要讓你秀菊姐知道。”
薛雪就捂著嘴笑。劉萬程這個人，和他熟了，嘴裡沒大沒小。她已經跟了老闆接近十年了，從萬程工貿那時候就跟著他。她心裡明白，老闆嘴上胡說，心裡卻沒有齷齪，對她還是中規中矩的。
她就對劉萬程說“我們今晚真的請你和秀菊姐，我們掏錢，不用你發慈悲。”
劉萬程還是沒有答應。告訴她說“我今天真的有事兒。等你忙過這個答辯，你贏了，我和你秀菊姐請你們兩口子去五福樓吃海鮮大餐，權當你請客了！”
說心裡話，他今晚是真的沒有心情應酬。
聽了趙一舟和他的管理團隊的彙報，他心裡很沉重。團隊的管理模式是嚴謹的，可以說，非常科學。
如果江山集團用這種方式來管理員工，就會員工等級、職責分明，有錯必究。可是，他深深地感覺到，這裡面缺了什麼。
缺了什麼呢？那就是江山集團現在存在著的，這種濃濃的人情味。
這種人情味，不是資本主義企業裡，誰生日啦，送個蛋糕，那樣的人情管理，而是像他和薛雪一樣，用心去交流，互相關愛。
劉萬程覺得，他對下屬不謂不嚴，犯了錯也會嚴厲訓誡與懲處。薛雪從跟他到現在，不知讓他給罵哭幾回了。可他們之間，還是像親兄妹一般，好像根本沒有制度和規章隔閡著。
江山集團在困難的時候，所有員工能夠全力以赴，不講待遇與個人得失，與這種濃濃的人情味，有著千絲萬縷的關係。
可是，如果按照趙一舟和他的團隊搞的那一套來管理，江山集團的這個人情味，恐怕就要消失了。人們會被限制在條條框框裡，再不會有故意犯錯和無意犯錯的區別，人們的神經就會一下子繃緊，這是他所不願意看到的，國企改革之後的格局。
如何讓趙一舟認識到他心裡真正的意思呢？他到現在也想不明白。他今晚約了張年發，找個普通酒館，好好喝一頓。
現在的他，除卻趙傑，也就只有張年發這位老大，肯聽他絮叨這些亂七八糟了。
現在的城市，已經越來越漂亮，越來越乾淨，那些過去在平房裡的，有些髒兮兮的小酒館，已經很難見到了。
但那樣的酒館裡炒出來的菜，才有味道，才物美價廉。張年發喜歡那種小酒館裡炒出來的，帶著濃濃煙火味道的菜，也喜歡那種一點裝修沒有的白石灰刷出來的房間。