也別說，以往裁人大家打破頭，都不想下崗啊。這回裁人竟然異常順利。好多人聽說下崗之後可以直接進萬程工貿，竟然不用動員，直接申請下崗。還有好多人去給領導送禮，希望領導把他給裁下來呢。
這也都是劉萬程自己作的，誰讓你在人家家門口上弄倆分廠臭顯擺呢？工人一月工資一千多，基層管理兩千，三千，經理五千，都快趕上江山機器廠工人一年的工資了！人家還不爭先恐後往你門裡鑽啊？好多仍舊屬於江山機器廠，但已經多年不上班的，聽說了這個訊息，都跑到廠裡，要求再被裁一回，好往萬程工貿公司裡混呢！
為這一千名額，江山機器廠差點就『亂』了套。
劉彩城再糊塗，也不能讓用得著的工人跑了，留下廢物。各單位報上來的名額，他找人反覆稽核了好幾回。
原先已經下崗的，不能擠佔名額，那樣廠裡那些賴著不走的還是轟不走。那些技術骨幹也一個不許放走，否則就不是整治劉萬程，而是給他輸送技術力量了。
就這麼著來回審查返工，拖到出了正月，才總算把那些歪瓜裂棗，害群之馬從人堆裡挑出來，給劉萬程送過去。
劉萬程急著確定江山商貿的總經理人選，也是為了接收這些歪瓜裂棗。商城專業管理現在不急，工程才剛剛開建，怎麼著也得一年以後才能看到效果，讓人力資源部慢慢找去吧。
現在，問題的關鍵，是怎麼樣把這群歪瓜裂棗改造成功。
隨著國家經濟的轉軌，國企職工也是良莠不齊，素質下降的很厲害。特別是那些老式的觀念，不論老員工還是新員工，都或多或少地存在著。
他們沒有經歷過南方私企的管理模式，腦子裡也沒有利潤這個概念。在他們心裡想來，我只要在國企裡上班，不管創沒創造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得養我，給我發工資，給我交五險一金。他們從來不會考慮，你不創造效益，工廠拿什麼給你這些東西？在他們看來，那是工廠的事，與他們無關。
如果這個觀念不得到徹底扭轉，劉萬程的公司裡也全是這種大爺，他就乾脆關門算了。
公司決策層透過了對高秀菊總經理的任命，劉萬程就得和媳『婦』好好談談這個問題了。雖然媳『婦』最近工作沒得說，可好多主意都是他在背後出的呀，對媳『婦』獨立工作，他其實心裡還是不放心。
他把高秀菊叫到自己屋裡來，讓她在沙發上坐下，語重心長地問“讓你自己去闖一片天下了，以後我不能天天跟著你，你行不行啊？”
高秀菊撓撓頭說“我哪兒知道行不行啊？我幹啥我自己說了算嗎？不都是你說咋辦我就得咋辦？這時候了你來問我。”
劉萬程說“那你讓我怎麼辦？我總不能把咱家的產業交給別人來管吧？”
高秀菊就反駁說“是你家的產業，不是咱家的，是你和徐潔的。以後守著別人說漏了嘴，會惹麻煩的！”
劉萬程就正『色』說“你記住啊，將來商貿這一塊，股份會獨立出去。你會成為董事長兼總經理的。再過幾年，這一塊會形成綜合大型商貿中心，穩定之後，你就只是董事長了，就不用『操』心了。不過現在不行，你必須『操』心，以你為主。只有這樣，你才能學到所有東西，在別人幹總經理的時候，才什麼也瞞不了你。”
高秀菊就不耐煩“好啦，說那麼多廢話幹嗎？在股份問題上，我倒是和徐潔一個想法，我就是替你管著，都是你的，你愛咋辦咋辦。”
劉萬程就搖搖頭“你們這是沒有孩子。將來要是有了孩子，你們就不這麼想了。”
高秀菊“噗嗤”一下就樂了“還孩子呢。你自己說的，咱們以前都四十多了，也沒有孩子。現在咱們還是沒有。你和徐潔也沒有。你說，這到底是誰的『毛』病？”
現在的高秀菊，倒是適應自己這個地下妻子的角『色』了。
劉萬程臉上就有點掛不住，咳嗽一聲說“這個問題，咱們以後討論。先說說，你準備怎麼對付從江山機器廠過來的這一千人？”
高秀菊就嚴肅了說“首先，我要求人力資源部拿出專門人手，重新整理過來的這些人的檔案，履歷要整理到過去他們做過什麼。最好要找到公司裡過去和他們一起工作的人，詳細瞭解，有詳細評價。這樣，根據詳細檔案，有機加技術特長的人就會首先被三個分廠利用。”
劉萬程點頭說“這個我去吩咐。”
高秀菊接著說“我要組織個專門培訓班子，對這些人進行培訓。要給他們灌輸一個理念，別以為進了萬程工貿下半輩子就保險了，不適應將來的工作，照樣會被開除，照樣會失業。還有，崗位工資，表現評價，員工代表，這些公司裡已經有的制度，江山商貿也必須有，要提前講給他們聽，讓他們記住，還要考試，跟我進萬程工貿的時候一樣。，”
劉萬程又點頭“媳『婦』你真正成熟了，所有工作程式順口拈來，不錯。”
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高秀菊就橫他一眼“還不都是讓你給『逼』的？你就這麼媳『婦』媳『婦』地叫吧，等叫順了嘴，守著別人叫出來，我看你咋辦！”
劉萬程說“我不叫了，高助理，哦，不，高總你繼續說。”
高秀菊就說“我要從他們報到第一天起，就執行打卡制度，讓他們知道，萬程工貿不是江山機器廠，更不是自由市場！”
劉萬程就哆嗦一下，高秀菊還真是張靜的學生，這一讓她自己主事兒，立馬就『露』出張靜那一套來了。
不過，這一套，只是適合做公司內部工作啊，真正獨擋一面，沒有換位思考的本事，還是不行啊。