霍普斯一天仨電話催劉萬程，讓他派人過來辦合資手續。
一百萬美刀，給員工發了工資就剩不下幾個了，再不籤合同不打錢，他的實驗還是搞不成。
劉萬程今天這理由明天那理由，反正是沒時間過去。直到一個月的時間過去了，這才告訴他，他的全權代理人已經啟程，很快就會找他辦相關手續。
果然，當天下午，一個帶著銀絲眼鏡的女士，帶著五六個人，來到了他的公司。
霍普斯就納悶，不是說那個東方國家很原始落後嗎？怎麼還派了個女全權代表過來。
不過張靜的英語是米國教師教的，說起來十分流利，倒比和劉萬程交流省勁多了。
開始打交道，霍普斯才發現，這女子表面看著文文弱弱，辦起事來比劉萬程利索多了，也比他狠多了，凡事一絲不苟，完全不給他任何撒謊糊弄的機會。
張靜帶著有熟悉米國法律的律師，霍普斯再胡說八道地拿法律做擋箭牌就不靈了。
張靜不是劉萬程，不跟霍普斯交朋友。在手續和雙方權益談妥之前，絲毫不談其他的事情。
這等於是重新談判，重新估價道林公司的資產。張靜即不佔霍普斯的便宜，也一點虧不吃，道林公司資產就得縮水，張靜的投資就一下子來個砍半。
霍普斯這個氣，這點錢你就變老大了？可人家有理有據，而且是請的米國團隊做資產評估，他還沒脾氣。
接著，各項協議簽訂，從法律方面正式生效。董事會、監事會，執行董事一應俱全，張靜成為公司經理，主宰整個公司，這才把帶來的東西給霍普斯劉先生就讓你生產這個。
霍普斯看見那個小東西，差點沒氣死。我這麼先進的裝置，你就要我幹這個？而且還要這麼大的量，倆月做完！這是什麼破活？老子不幹！
張靜嘿嘿一笑，幹不幹我說了算，協議上寫著呢。不但要幹，而且還得保質保量。這可是公司籤的第一筆大單，完不成大家沒薪水，還要扣錢，不服你去工會告去，我按照法律辦事。
霍普斯這才感覺到，感情這米國法律不是幫他，是害他，還把他給害慘了！
他就直接電話找劉萬程，跟他發火。
劉萬程會哄他啊，就告訴他，中國現在技術不行，咱們幹不了大玩藝兒，能幹這個，有銷路就不錯了。而且，這個可以把他存在倉庫裡的那些壞的晶片都用上，節省好多資金嘛，這樣咱們才能掙錢，才能有資金幫你搞實驗嘛。
而且，劉萬程答應他，就幹這一批，把倉庫裡的廢晶圓殘片都用上，他保證以後再不讓他幹低端產品了。
霍普斯這才氣哼哼地去佈置幹活。這交貨期太緊了，他還得和大家商量，晚上看能不能加加班？要不然弄不完。
要知道，米國人都是很遵守法律的，到了規定的下班時間，就是老闆家著火了他們都可以不管。我下班了，不是你的僱傭時間，我是自由的，不歸你管。這就是米國自由的好處。
但霍普斯這些員工不同，過去都是他的同事和朋友，大家好歹的有事幹了，倒沒有和他講法律，還是晚上加班了。但霍普斯也得按照法律，加倍支付工資。
看著霍普斯開始生產，張靜就不管他了。她在商業區租了五間辦公室，把道林公司的招牌掛出去，道林公司就搬到商業區了。
霍普斯詢問，她有理由。你整天窩在那個郊區破工廠裡，誰知道有你這一號啊？怪不得你不掙錢老賠錢！
霍普斯琢磨著也對。要不自己不是商人呢，我藏在這黑森林裡，誰知道我是幹嗎的？可沒有劉萬程這種富人出錢，我也得租的起辦公室啊！
張靜把辦公室和自己的住處弄好，就開始讓帶來的員工到媒體打廣告，招聘銷售人員，幾個人天天搞面試。
這些人都是江山集團公司裡的精英，搞這個輕車熟路。他們的問題，主要還是米語不過關。於是，沒人來應聘，他們就得跟著張靜學米語。
一個月之後，八個合適的銷售人員被招聘進來。說這八個人合適，並不是說他們是合格的銷售人員。
江山集團的銷售模式，和其他地方是不一樣的，基本沒有單獨的理論知識培訓。這也是吳曉波一直主管銷售的結果，他本身就沒有經過正規培訓，而是自己摸索出一套辦法。
這辦法，也是當初他在江山機器廠二分廠幹營銷科長的時候，讓劉萬程給逼出來的。
他當科長沒有業績獎勵，他只拿手下銷售人員的額度提成，這就逼著他，不得不琢磨，怎麼把手底下這幫什麼都不懂的二百五，都變成銷售高手。