多數成功企業，其上層都會有一個團隊，這個團隊圍繞在老闆周圍，對其忠心耿耿，矢志不渝。
團隊越忠誠，企業生命力就越強悍，任何困難都無法撼動。
而企業的衰敗，往往就是起源於這個團隊的解體，或相互間產生矛盾，或被人挖牆腳成功，趁機滲入。
劉萬程心裡，始終裝著一個大的計劃。要實現這個計劃，他就得有一個這樣的團隊。
吳曉波這個人，過於注重利益，外表油滑，骨子裡卻桀驁不馴，要不是劉萬程有比他更高的經驗和能力，根本不能讓他順服。當他翅膀硬起來的時候，忠誠度是值得懷疑的。
在劉萬程心裡，高強、張年發這種人，才是最忠誠可靠的團隊人選。
為拉住這兩個人，他可以說是不惜血本。而吳曉波無法理解這一點，差一點就為這個和他翻臉。這就給他敲響了警鐘。
要不是他鼓搗出那麼一堆大道理，把吳曉波給鎮住，後果會怎麼樣，他自己都無法預料。
高強這面，他歪打正著，估計恰如吳曉波說的那樣，會鞠躬盡瘁為他賣命了。
張年發這一面，他也是在想盡一切辦法，試圖把他拉過來。
可是，這人責任心很重。二分廠陷入癱瘓，他首先想到的，不是誰有責任，而是如何救活它，讓四百多工人吃上飯。
這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。
其實，劉萬程心裡還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麼原理？
但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！
猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。
但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麼實心實意地幫你。到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？
但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭髮變白。
你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。
他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。
同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。
這樣一個局面下，只要讓吳曉波控制好給二分廠的產品量，只能讓它不死不活，讓張年發感激他就可以了。
劉勇這個人他太瞭解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。
論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。
劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人『性』化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個。
那麼現在，劉勇在幹什麼呢？
劉勇幹了接近十年的幹部，從基層團高官幹到分廠書記，再到分廠廠長，自以為對工人還是很瞭解的。
在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之後，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。
但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之後，已經有些不一樣了。
劉萬程在的一年，工人們見識了什麼是正確的領導，見識了高效益和高工資。
劉勇的胡『亂』『插』手，使分廠的經營管理逐漸陷於混『亂』，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這麼幹不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。
劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!
混『亂』逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水，法寶也有失效的時候。工人們忍無可忍，在發不出工資的情況下，集體去總廠告狀，討說法。