張年發看他半天，繼續說“另外，總廠還有超額完成任務的規定。超額上繳總廠的利潤，分廠法人按照超出金額的10％發放獎金。”
劉萬程還是不接話，張年發只得說下去：“可惜呀，我能力不行，每年能完成總廠的規定利潤，就算萬幸了。”
劉萬程就嘟囔“那你也可以拿兩萬，工人什麼都沒有！”
張年發就點頭說“是啊，我也覺得大家辛苦一年，光看著我拿錢，心裡不落忍。我就把這個錢，在年底放假的時候，都換成年貨，給大傢伙分分。說實話小劉，我張年髮長這麼大，受黨這麼些年教育，這心沒有那麼黑，就像你說的，沒有那個喝工人血的狠心！那麼幹了，晚上睡不著覺，出門怕遭報應！”
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張年發就有些激動“外面好的單位的收入，還有那些個體戶，都是咱們工人的好幾倍！這個我知道。作為分廠領導，四百多號兄弟姐妹的當家人，我沒當好這個家，不能讓大家生活好，讓大家累死累活在廠裡幹一年還過苦日子，我心裡有愧，我對不住大傢伙對我的信任！可是，我沒文化。就像你說的，觀念陳舊，法子想了一大堆，一個管用的沒有。現在，你有法子，你想，我捨得放你走嗎？另外，你算算，以咱們車間的生產能力來講，可實現的最大利潤，應該在每年二百萬左右，這個計劃經濟的時候，咱們每年都沒有少於二百萬。要是能夠恢復到計劃經濟的生產水平，刨去總廠規定的二十萬，咱們超額就是一百八十萬！一百八十萬，你算算，10％是多少？十八萬！每年你能拿十八萬，這比你跑到南方去打工，掙的多出多少？你為什麼不肯幹？是不是你根本幹不了，光在這兒給我說大話，紙上談兵？”
張年發說到十八萬的時候，劉萬程眼裡就是精光一閃。
九十年代，還在興萬元戶的年代，十八萬，的確不少，可以說是發財了！別說十八萬，就是和張年發二一添作五，也是九萬！，加上年終獎，那就是十多萬啊！
這時候他去特區的話，要拿到十萬的年薪，估計也得五年以後。你才去一個新地方，人家不瞭解你，你也對生產環境不熟悉，只能從基層幹起。想成為高階管理，五年的時間已經不算太長了。而且，現在特區人才濟濟，他去了能不能混出來還兩說著呢。
劉萬程對張年發說的這個事兒重視起來。
總廠對分廠二級法人的獎懲制度，過去劉萬程是有耳聞的，只是不知道詳細內容。他讓張年發拿出總廠的這個獎懲檔案來，他得親自過目才能相信。
張年發果然就從自己的辦公桌抽屜裡，拿出一份蓋著總廠大印的紅標頭檔案。
檔案是真的。只是，在江山機器廠大多數單位虧損的情況下，總廠後來並沒有認真執行這份本來不錯的獎懲制度，沒有對完不成任務的負責人就地免職。這就造成了幹部能上不能下的老習慣還是不改，在這個單位混不下去了，給上頭疏通疏通，再去其他單位混。有法不依，這也是江山機器廠將來走向沒落的一個重要原因。
不過，看檔案的下發日期是去年的。也就是說，這個辦法是經過市委批准，剛剛開始執行不久，最近一兩年是不會有太大變化的。我完不成任務不見得執行檔案，我完成了任務，你總得執行檔案，把該屬於我的獎勵給我吧？
劉萬程就閉眼思索。幹到二百萬的純利潤，以現在的工人素質和裝置能力，可能『性』不大。二分廠如果能飽和生產，再堵死所有的貪汙浪費漏洞，一年一千萬到兩千萬的產值，一百五十萬以上的純利潤完全有可能！
一百五十萬，獎金就是十五萬，和張年發平分他也能拿到七萬五。而且，以現在的市場價位，有利潤中等的活幹，工人的月平均資就應該能在一千塊以上。那麼，工資加上獎金，他一年的收入應該絕對不少於十萬！
劉萬程動心了。
張年發剛才那些窮表白他一句沒聽進去，就聽見十八萬了。漂亮話誰特麼都會說，我還能把自己包裝成英雄呢。都是千年狐狸，你給我裝的什麼清純啊？在鈔票面前，這些就都是屁，一文不值！
他打斷了張年發的嘮叨，嚴肅起臉來，一字一句地說“如果讓我幹，就得一切我說了算。書記劉勇，副廠長王會文，包括你，都得聽我的，不經我的允許，不能隨便『亂』『插』手分廠的任何事物，不管是生產還是銷售，包括倉儲。另外，你得給我立個字據，將來年終獎咱倆平分！”
他原來還想老張四他六的，可以他中年人的思維，利益面前什麼承諾都不保險的理論推斷，真到了分錢的時候，老張絕對不肯比他拿的少，能對開就不錯了。不過，還得立字為證！
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