到這一刻，顧豐神幾乎可以下定論：他腦子裡這個奇怪的聲音，並不是他自己。
他鬆了一口氣。這說明他沒有精神分裂。
「怎麼還不開始拉？便秘了？？」
顧豐神危險地擰了一下眉頭。
混蛋！竟敢耍他！
他要把這個擾亂他心神的混蛋揪出來，將他大卸八塊！
「他為什麼皺眉？不會精神病發作了吧？是哦，聽說他有躁鬱症。」
「真可怕。不會當場爆發吧這坨屎？……那就跟下水道堵住一樣的效果。」
顧豐神：“……”
他努力搖晃了下腦袋，把腦海中這些不好的聲音驅逐出去，接著清了清嗓子說：“今天把大家叫過來，是為了跟大家一起，診治公司目前存在的‘大企業病’，討論公司組織架構的大變革……任麗，你來主持會議。”
任麗接棒開始講會議要討論的幾項議程。任麗發話後，顧豐神的腦袋立刻清靜了不少——因為沈晶晶忙著做會議記錄，沒時間罵人。
到調整管理團隊的部分，顧豐神明確了他要變革的決心：“一個團隊必須有新鮮的血液加入。就好比一個沙丁魚罐頭，必須放進去鮮活的鯰魚，才能讓所有魚活躍起來……”
「真棒，你也知道這破公司全是死魚。」
顧豐神皺了下眉，“所以，積極引入競爭，用壓力來激發個體潛能，這就是我們要達到的目的。一方面，我們要堅決實行末位淘汰；另一方面，我們要不斷引入新的人才……”
「引入又怎麼樣？有沒有聽過近朱者赤近墨者黑近大便者黃？」
顧豐神：“……”
「就你們領導這德性，把原本朝氣蓬勃的搞到半死不活，把原本單純開朗的搞成滿腹心機，把好好幹活的搞到他只想摸魚……一個臭水潭子臭成這樣，引入再好的人才，又能怎樣呢？」
顧豐神愣住了。
他站在原地，臉色越來越難看。
這究竟是誰的心聲？對公司十分了解，講話雖然難聽卻是犀利到位。人浮於事，才不能盡其用，踏實想幹的被拖後退最後躺平——這個人說出的問題，不就是他在擔憂的“大企業病”嗎？
顧豐神的目光，從一個人滑到另一個人身上。
周空？不可能。這就是個老油條，他不過是來公司混日子的。
姜智？有可能。他對業務確實比較瞭解，也比較知道公司存在的問題。
任麗？有可能。她是人力領導，對員工敬業度最為瞭解。
「他怎麼了？又便秘了？」
顧豐神扶了扶額，對任麗說：“下面你來。”
任麗說：“好的。接下來我們會從市場上引入新的管理人才，來充實我們的幹部隊伍。我這裡有些候選人。大家可以各抒己見，我們需要什麼樣的領導幹部。”
螢幕上放出了一些候選人的資料。其中有不少是四五十歲的中年人。
顧豐神立刻說：“管理團隊要年輕化。最好還是35歲以下。”
周空說：“對，年輕化很關鍵。要提拔年輕幹部。”
姜智說：“對，年輕的幹部才能與時俱進。另外，這個人，他既要懂投資，又要懂管理，最好還懂技術。”
又有領導說：“我們當然有年齡的要求，但是呢，也必須有管理經驗。十幾二十年最好，十年最少。”
沈晶晶在電腦上記記記。