當然林燃心中也清楚，這種事情想想就算了，想要實現困難實在有點大，但是夢想還是要有的，萬一實現了呢？
而除此之外的小工廠開設的店鋪，包括一些渠道商之類的，林燃則是直接pass掉了，原因很簡單，第一就是質量沒什麼保證，即便店鋪做起來了，玩意因為質量問題引起一些狗屁倒灶的事情實在犯不上...
第二就是這種店鋪是真的沒有競爭力，產品沒競爭力也就算了，老闆手裡也沒什麼錢，真正燒錢推廣的時候老闆手裡沒錢也就尷尬了。
......
第二天上午，林燃在學校上完一節課之後，在王彬的百般催促下也跑到重燃電商公司，給他上了一課。
將接下來公司代運營業務的思路都給王彬灌輸了下去。
得益於公司旗下各個店鋪最近幾次大促銷量都很好的情況下，重燃電扇公司在冰城已經是名聲大噪了。
至少冰城電商圈子的人對重燃電商公司這個名字可謂是如雷貫耳。
待遇好，不加班，最主要工資還高......
這簡直給同行老闆造成了無窮的困擾，因此公司一擴充套件代運營業務開始招人時，可不像公司初建時那麼慢了。
招人的訊息剛一放出去，人事那邊收到的簡歷就已經快要摞成山了。
具體的招聘面試細節，林燃都交給了王彬來負責，身為公司裡的大老闆，當然不能像之前那樣親力親為，王彬篩選好之後，他只要點頭同意就好了。
不過對這次招聘林燃還是提了一些要求。
成手運營要招聘，但是佔得比例不能超過百分之三十，最好招聘一些應屆畢業生，反正在林燃看來都要重新培養教育，應屆畢業生相對來說還要更好管理一些。
而且電商其實是個相對年輕化的行業，說白了這個行業也就剛剛出現十幾年的時間，還處在一個不斷變化的過程。
應屆畢業生相對社會上已經工作一段時間的人，學習能力是要強一些的，吸收新知識的速度也會快一些。
學歷要求也被林燃放在了一本以上985或者211大學...
其實電商這一塊對學歷的要求真的不高。
因為這本身就屬於一個新興的行業，甚至很多的大學都沒有電子商務這個專業，而電子商務這個專業在大學其實也屬於一個萬金油專業。
因為它什麼都學，物聯網，網頁製作，ps等等很多東西其實他都教...
但是什麼都不精，學的都是一些表面的東西，到了實際工作中其實是毫無卵用的。
那應屆畢業生的水平也就可想而知了...
而林燃之所以要求985或者211的學生，說白了13格佔了很大一部分的原因...
即便高考報名上面會有一表二表三表的學校選項，但是實際上在大公司眼中招聘的時候其實就分為三類。
有工作經驗的，985或者211應屆畢業生，及其他所有大學畢業生。