創業也好，做投資也好，出來看看。
而不是抱著tt科技一起老，一起死。
這，太殘忍了。
急流勇退總好過晚節不保。”
“你！你就是這麼說服他們的？”張達站著的身體有些發抖，他萬萬沒有想到，這些一起打拼的元老會離他而去，這也是他最不能接受的。
“是！很簡單的道理不是麼？”肖剛拍拍桌子，示意張達坐下。
張達癱坐在椅子上，看著他。
肖剛繼續道：
“你仔細想想，這批元老到如今，有幾個還戰鬥在第一線。
對年輕人喜歡什麼東西真心有共情？
是，作為tt科技的領頭人，你一直堅持關心年輕人的喜好，未來的這些使用者關注什麼，喜歡什麼，流行什麼。
但你玩他們的東西，能真心覺得特別有意思麼？
你不得不承認，時代不同，文化不同，成長環境不同。
你對年輕人的玩意，已經只是在foo而不是在創造了。”
張達笑著搖搖頭：“我們雖然老了，但tt科技每年都有新鮮血液補充進來。創造新的產品，符合未來喜好的產品。”
“沒錯。”肖剛也點點頭：
“但是，你有沒有考慮過，你招來的這些人，在以元老們為頂頭上司的環境下，怎樣才能出頭？
他們在做專案的時候，更多的不是考慮一種突破，一種創新。
而是需要考慮，在自己創意突破與元老們能批覆這個專案之間的平衡。
最大的力氣，用在平衡上，以求獲得公司的資源。
而他們做出來的東西，即便成績好，又怎樣？升職，加薪？
要如何的成就才能超越這幫元老的地位？”
張達萎了下來，默不作聲。
肖剛繼續道：
“如果，tt科技拿到了移動網際網路的門票。
這幫年輕人還有機會，因為在tt科技的平臺上做出了極為優秀的移動網際網路產品而彎道超車。
但現在，你們沒有門票，他們也失去了這個機會。
現在創業這麼熱，與其留在tt科技做一顆螺絲釘，這些年輕人不如出去試一試，拼一拼。那麼，你即將面對的會是大量人才的流失。
你看統槽科技，收購的uua，就是九個年輕人。一躍成為友信遊戲開放平臺的核心人物。
在tt科技，你的員工沒有這種上升通道了。
他們得一年一年等著kpi的考核，一步一步向上爬。
你說，優秀的人才，將來會去哪裡？
科技行業，人才是第一戰鬥力！”
張達垂著頭，不說話。
肖剛站了起來：
“老朋友，你已經做得很好了，很多年了。
是時候該給年輕人們讓一讓位置，做做投資也不錯。
用你的經驗、資源，成就更多的張達，不比你死守在tt科技更好麼？”