科創生物有著巨頭的規模，但是從員工的工作氛圍來說，又很有創業公司的活力。
非常厲害的企業。
因為我自己也是從創業一路走來，對於管理還是有粗淺的認識。
人越多越難管，管一萬個人的管理難度，和管一百個人的管理難度，不只是成倍增長，這是指數級的增長。
李總，您能夠把科創生物管理的這麼好，我由衷的感到佩服。”
李渺渺：“好聽的話誰都喜歡聽，我自己的管理水平我很清楚，說差也不差，說多好也沒多好。
科創生物管理的如此好的根本原因，還是在於企業是處於一個上升區間。
它還在不斷的擴張，不斷擴張的企業，能夠有足夠充分的上升渠道，這樣的上升渠道能夠激發員工的活力。
從管理角度來說，上升渠道的企業，管理起來是最容易的。
這背後的根本原因還是在於鄭理研發的技術，讓科創生物能夠不斷的擴充自己的疆域。
包括赤狐娛樂能成功，你的功勞自然有，但是鄭理在背後的技術支援才是決定性因素。
不過你們做的不錯，遊戲行業屬於創造性產業，如果你們沒有水平，即便有技術也是無法成功的。
這個行業太多畫面做的精緻無比，但是不受玩家歡迎的遊戲了。
所以鑑於你的表現，我們決定獎勵你百分之五赤狐娛樂的股份。
這百分之五你可以和其他人分享，也可以你自己一個人獨佔。
這是你的自由。
給你百分之五並不是因為你說了我的好話，而是因為你確實把赤狐娛樂經營的很不錯。”
李渺渺最後還小小的開了個玩笑。
陳然聽完之後，已經比他的預期要好很多了。
畢竟當年創業屬於零成本創業，自己一點錢都沒有往裡面投，初始資金來源和核心技術都是鄭理提供的。
說白了他只是高階經理人罷了。
多了去了的企業，即便最開始投了錢的創始人團隊，在最後上市的時候股份連百分之五都不到。
陳然對於這個數字，已經很滿足了。
“感謝李總和鄭董的支援。
當年如果不是有鄭董的資金支援，是不會有赤狐娛樂這家公司的誕生。”
李渺渺打斷道：“好了，多的不說，後續赤狐娛樂需要把大部分搬到姑蘇來。
你們現在手頭還有什麼專案？”
陳然回答道：“目前暫時沒有專案，還處於前期的準備工作中。”
李渺渺：“好，那就暫時不做。
之前你們開放的遊戲，需要一部分人留下來繼續維護和運營，這部分人可以留在莞城，其他人都來姑蘇。
另外你來加入到科創生物的體系裡之後，最重要的任務就是和未來科技一起打造虛擬世界。
真正意義上的虛擬世界。
今年秋季科創生物的虛擬現實裝置需要上市，你們只有九個月的時間。
在這九個月時間裡，至少主世界和兩個遊戲世界需要打造出來。
時間不多了，你可以去著手準備了。