“陳先生，歡迎來到科創生物的總部，這裡擁有全世界最優秀的人才和嚴謹而又不失活力的企業文化。
希望您在科創生物參觀的這三天時間裡能夠充分的感受科創生物的企業文化，對科創生物的企業文化有一個初步的認識。
科創生物和外界所認為的科創生物還是存在不小的區別。”
陳然處理完一些緊急重要的事情之後，第一時間飛往姑蘇。
他來姑蘇的目的也很簡單，完成股權轉讓協議的簽署，然後跟即將派往赤狐娛樂擔任副總裁的人員進行一個簡單的溝通。
他需要判斷對方是否好相處。
李渺渺雖然只是給他打過幾次電話，但是在電話裡的壓迫感非常強，陳然僅僅從電話裡就能判斷出對方不是好相與的上司。
單純從電話裡的溝通內容來看，陳然完全想象不到這是他六年前在鵝廠現場看到的美女高管。
當時李渺渺穿的同樣很正式，臉上一直微笑給陳然一種親和力十足的錯覺。
陳然心想，如果這次被派到赤狐娛樂的副總裁也是類似的風格，那恐怕要經歷一番磨合的過程。
因為赤狐娛樂的盈利能力很強，加上這不是陳然本人的企業，因此他給下屬的待遇還有管理上都是很寬鬆的。
甚至發生過不想給員工太大壓力，而讓遊戲發行時間往後推的事情。
陳然笑著點頭道：“好的，非常榮幸有機會參觀華國最大民營企業的總部。
這幾天估計需要叨擾劉部長了。”
劉松是科創生物公關部的部長，這個部門和這個崗位就決定了對方很有來頭。
同時劉松也很會來事。
因為科創生物這個級別的企業，即便是有能量的人想把自己的子女塞進來，科創生物完全可以把他們放到邊緣部門。
殊不見像高盛在香江的投資部門給個投資經理的崗位就能夠招攬來巡撫的女兒。
從待遇和地位來說，高盛總部才能和科創生物的總部對標。
更別說公關部這種需要做一定實事，具備一定實權的部門。
而且公關不僅僅是政府關係，還包括跟媒體、供應鏈企業、一些戰略合作伙伴之間。
劉松自己的能力本身也還行，至少在這些塞進來的人裡算得上出類拔萃。
劉松的五官給人一種親切感，而且是滑稽的親切感，你一看到他就會聯想起自己兒童時期一起調皮搗蛋的同伴，大學時期一起翹課去網咖的室友，以及工作時期喊你去足療的同事。
總之給你一種這傢伙路子野，會玩的感覺。
“不存在什麼叨嘮一說，能為陳先生服務是我的榮幸。
我可是仰慕赤狐娛樂多年，不管是最開始的《破法之羽》，還是去年才釋出的《永樂迷蹤》我都第一時間去玩了。
鄭董在集團內部反覆強調過，最重要的是人才，以人為本是我們最大的原則。
鄭先生無疑是遊戲創作方面的人才，而我則是專門為人才服務。”
劉松顯得格外謙虛。
《永樂迷蹤》主要是講述主角作為一名錦衣衛，被派著去尋找失蹤的建文帝朱允炆。
而在這一路上發生的奇幻冒險故事。
和赤狐娛樂一貫的風格一樣，在真實歷史基礎上，做了很多奇幻化的內容來充實整個劇情框架。
同時給予了玩家一定的自由度。
這種劇情類遊戲，想要有太高的自由度也不現實。
而且遊戲並不是自由度越高越好。