降薪10%的舉動，針對每一個人，包括新臺長在內。但是裁員這個問題，新佳視並不主動進行。如果員工心生不滿，提出想要離職，林毅會支付遣散費。
散會之後，圍著公告欄，大家議論紛紛：“辭職之後，可以連續三個月拿全薪，接下來還有三個月半薪。而且執行原標準，工資還不打折！”
“留下來的人，感覺好虧啊！香港這兩年，經濟一直兩位數增長，找份工作並不難。新老闆這麼幹，是在誘惑人主動辭職嗎？”
有那精明的員工，也在私下裡議論：“看來臺裡的新政策，不光是要減員增效，同時也要精兵簡政。誰跟佳視一條心，不為眼前利益所動，很快就能看清楚了。”
因為要儘快復播，所以這張‘忠誠度問卷’，只給了一天時間考慮。拿到結果後，林毅滿意的說：“走了200人，還剩600多，正好坐滿晚會大廳！”
喬安邦沒忘正事：“亞太信託那邊，員工理財已經辦好。這回大家應該知道，留下和離職，哪種選擇更佔便宜？”
新公告貼出，留下的人熱烈歡呼：“亞太信託理財計劃，不光補足10%工資，而且額外追加10%！”
有心人稍微一打聽，得知出版社往年收益，他們眼睛都瞪直了。如果這是遊戲，能看到人的忠誠度，就能看到數字在跳躍暴漲！
雖然這不是遊戲，但高漲的工作熱情，讓林毅明白，聚攏人心、激勵士氣，目的已經達到。跨洋電話裡，也有心思開玩笑了：“這就跟和麵一樣，需要反覆揉搓，然後面才能筋道，包了餃子才不會散架！”
向陽花學的商科，對此當然感興趣。‘大亂後方有大治’，就管理技術和藝術，夫妻兩人討論了半天。
最後妻子不忘詢問：“佳視的藝員們，你都見到了吧？那些女主角們，長得都很漂亮吧？”
林毅輕輕咳嗽一聲：“沒有單獨接見過，就是開了個全體大會。臺下烏壓壓一片，都分不清是男是女。”
向陽花輕聲笑語：“我不是吃醋，《射鵰英雄傳》這些電視劇，我也非常喜歡。你如果合了影，到時把照片給我看看。”
女人不吃醋，這話不能當真，林毅強自辯解：“你知道的，在審美觀上，我是有代溝的。平直順滑的頭髮，燙成誇張的大波浪，再加上濃妝豔抹，我真是無法體會美好！”
接見藝員不著急，佳視的管理團隊，林毅要首先搞定：“劉雪璐先生，梁總經理辭職後，你的代管工作很不錯，得到了眾人一致好評。現在，我任命你為副臺長，協助喬臺長工作。”
節目總監、推廣總監、資料蒐集經理，其他高層職位任命，老闆沒有插手，一律交給喬安邦負責。
領導班子有了，核心員工大會上，林毅作出承諾：“我會投入兩千萬港幣，作為佳視再啟動資金。年底之前，還會追加三千萬。明年這個時候，電視臺必須能夠自負盈虧！”
他說得斬釘截鐵，絲毫不容別人質疑。
劉雪璐新官上任，配合老闆發言：“7月攻勢浩大，也不過花了幾百萬。老闆大手筆投入，運轉資金肯定夠用。但是員工走了不少，節目製作速度，恐怕跟不上播出需要！”
喬安邦接過話頭：“這點不用擔心，佳視資源不足，但可以對外購買。比如，美國熱播動畫《變形金剛》，就是老闆娘公司拍攝的，還幫我們培訓了一隻動畫團隊。”
有人發言活躍氣氛：“變形金剛玩具，不會也是老闆娘的吧？東西是很好，就是有點貴。我家孩子吵著買，把我頭疼得不行！”