他白金通關這遊戲沒多久，900個呀哈哈的位置都記得滾瓜爛熟，每個神廟都知道至少一種通關方法，只要是關於遊戲的試題，他有自信拿滿分。
但是在收到收卷後，看到試題的一瞬間，他的表情凝固了。
趙遠海是作為人力部門被錄用的，沒有收到試卷，但他身旁的哥們兒倒是收到了，他好奇地湊過去看了一眼試題。
只見首先印入眼簾的，是這樣的試題：
“《澤爾達：荒野傳說》中，主角的探索是完全自由的，但主角的每一個階段性目標，都在嚴格規劃之內，請問：遊戲中是如何做到引導玩家尋找到自己目標的？請簡要概述。”
“開放世界遊戲的設計，通常都會在‘是否設計快速旅行功能’這個問題上糾結。《澤爾達：荒野傳說》設計了可以快速旅行到已探索過神廟和高塔的快速旅行功能，請試做分析，為何要設計這樣的功能？這樣設計有什麼好處？”
“《澤爾達：荒野傳說》的創作者曾分享過自己的遊戲創作思路，其中提到‘三角法則’。‘三角法則’是指：在遊戲地圖地勢形成起伏時，玩家、玩家的目標、隱藏的新動機成三角形。‘三角法則’的作用流程是：玩家為了達到目標而攀登地形，在攀登過程中，被隱藏的目標逐漸顯現，於是玩家被新的目標吸引，形成新動機。
根據以上材料，設計一段運用‘三角法則’的遊戲流程，遊戲題材、風格等不限。”
……和“上班玩遊戲”這個毫不嚴肅的母題截然相反，試用期的試卷，意外地非常嚴肅，而且非常硬核。
趙遠海看完之後，偷偷擦了把汗。
白金通關一個遊戲本來就很困難了，沒想到，通關之後還要做這樣的試卷。
幸好他不是應聘的遊戲設計部門，這種題目他可做不出來。
剛才已經白金通關的宅男老哥拿到試卷後，明顯變得愁眉苦臉起來。他想象中的題目和這些題目不一樣。
看樣子，他得重新玩一邊這個遊戲了。
所有人收到試卷後，陳涯繼續說道：“接下來是文桉組和劇情組。”
趙遠海感覺到身邊那個長相清秀的男生直起了身子，很明顯，他就是文桉和劇情組的。
“劇情組的任務是通讀所有童話和寓言故事，並且要進行創作技法分析，不少於5萬字。”陳涯說，“你們的考試內容，就是每人5篇童話或者寓言。”
正在底下的人滿頭問號時，他又說道：“我們正在製作的遊戲，有著自成體系的世界觀，一共有十幾種獨特的地理風貌、水文特徵、特殊動植物。”
頓了頓，他接著道：“文桉組的任務，就是學習《原魔project》現有的世界觀，每個人獨立創作5種虛擬動植物，需要詳細的外貌特徵描述和背景故事。”
……
……
上午快要結束的時候，這場會議終於結束了。
走出會議室，趙遠海還感覺自己暈頭轉向的。
剛才的一切，內容都太複雜了，資訊量太大。
那位姓陳的老闆，給每個不同部門和組別都分配了任務。
這些任務基本上大頭都在學習上，其中像“上班帶薪打遊戲”這種奇葩任務也不少。
不過他可是一點都不羨慕。《荒野傳說》的那些題目他也看了，一個都答不上來。
他自己的工作內容好在畫風比較正常。他年紀比較大了，經不起折騰。
有一點令趙遠海比較注意的是：一般的小公司，人力資源方面都是外包出去的。
涉及到人力的，事情多而雜，自己培養出一個專業團隊耗時耗力，還很難見到成效。
這家初創公司一上來就弄出自己搞人力的架勢，要麼就是老闆野心頗大，要麼就是背後資本很強大。
他眼珠轉了轉，湊到剛才那個坐在他旁邊的面容清秀的男生旁，問道：
“誒，你好，你是文桉組的還是劇情組的？”
男生回頭看了他一眼，禮貌答道：“我是文桉組的。”
“你好你好，我是人力資源部門的，我叫趙遠海。”趙遠海主動跟他伸出手握了握。