如果你自己有大賣的IP，不願意分享，完全可以自己去吃獨食。你想去賺外快？那也隨便你去。身上沒有捆綁的什麼經紀約，或者什麼對賭條款，給予完全的創作自由。
但如果你想風險共擔，公司為你融資、為你組建劇組、為你發行、最後為你收錢……。當然，公司順便賺點“小錢錢”。
甚至個人雞毛蒜皮的小事，公司都有專業人員為你服務。還會提供一定的資源，在公司內部消化。
本來就沒有限制你們自由，難道還怕那群二貨導演違約嗎？再加上他們都是朱雀影業的小股東，本身就是小老闆。再怎麼白痴，總不會反對吧？
由此可見，像章遠會這樣的愛交朋友、愛熱鬧，他反而是公司管理的合適人選。這裡並不需要會辦正經事的企業家，需要的是玩伴，也就是古人所說的清客。
就是為了哄高興那群二貨導演！
反而容光並不怎麼適合。他確實有面子召集這個沙龍，但絕不能當真正的大老闆。要不然，又怎麼平起平坐呢？
在導演的同行圈子裡，或者說，在整個娛樂圈，咖位問題向來就是最最敏感的問題！
“哈哈。”章遠會已經笑的合不攏嘴。就算是大管家，對外也是影視圈大佬啊？那些小明星不都會跳到哥的碗裡嗎？“哥，那我以後就是總經理？”
“阿會，要與時俱進，現在叫做CEO！”
“嘿嘿，這名字特好，顯得洋氣！”
“……”
其實CEO的出現，背景就是為了限制那些大資本家。
千萬別奇怪，就算是燈塔國，他們也是嚴厲限制壟斷寡頭家族。無非手段比較巧妙，採用溫水煮青蛙的做法。
比如之前介紹過的——遺產稅。
在冷戰巔峰期，歐美國家遺產稅高達80%以上！沒看錯，基本上一輩子就白乾了。他們也需要考慮貧富矛盾，於是度讓給中產階級許多好處，也就是歐美中產階級的黃金期。然而冷戰一結束……？不提也罷！
也許有人會說，慈善基金什麼的避稅辦法？你們實在太天真了。確實，兒子這一輩，可能憑藉著生前的人脈交情，還是會給你們家族富裕的生活。到第三代、第四代？信託銀行和律師早就完全完全控制了這個慈善基金會。除了每年手指縫裡漏給你們幾十萬美元，除了那個基金會的名義，還能剩下些什麼呢？
所以說，那些被洗腦忽悠，移民出去的富翁，他們為了孩子的教育？為了國外香甜的空氣？就是沒有把財產全部留給孩子。辛辛苦苦一輩子，就為別人去做嫁衣去吧！
另外就是這個CEO制，大幅度增加總經理的權利，限制住了實控大股東家族。就像微軟、通用這些跨國公司的CEO，他們確實在政經兩地極具影響力。但下臺後就沒有了，並不能留給兒子。
其中最典型的就是迪士尼。迪士尼家族都被迪士尼公司趕出董事局了。
不過有好也有壞。CEO制就比較適合容光這種懶貨。只要把握住戰略方向，其他的一切都會由CEO去解決。根本沒有太多的煩心事。
“哥，你對我真好。”這一刻，章遠會有點感動。他人又不傻，知道周圍人對他的看法。這還是他首次獲得那麼大的重視。
“別肉麻啊？”容光笑罵。接著又一指那群黃毛紅毛，“以後劇組機會很多，要給你的小兄弟一個機會。去安排北電管理系的培訓班，沒有就出錢讓他們開設一期。這群小子編劇是沒希望了，但起碼能夠混在劇組中層。”
“啊？光少，還要讓我們上學？”這群狐朋狗友大吃一驚。他們都快要嚇尿了。
容光繼續笑罵：“其實劇組撈點小錢沒問題的。難道你們想當一輩子的老油子？學到了真材實料，想辦法混進導演組或者製片組吧！”
章遠會眼神閃爍，他摩拳擦掌：“哥，這就交給我吧！他們誰敢不考個90分以上，老子弄死他！哈哈哈！”