除此之外，寇少利還驚訝的發現，工廠內並沒有什麼線長、組長之類的管理人員，盯著他們做事，只有幾名無窮大公司的工程師，偶爾會出現生產線上，留意可能出現的問題。
他甚至遇到一名工程師，態度謙和的詢問他們，工作中有沒有遇到什麼不適、或者流水線，生產流程有什麼需要改進的地方。
如此低的姿態，讓不少習慣被呼來喝去的工人的都感到受寵若驚。
一上午，三個小時的工作時長下來，寇少利已經和生產線上的幾位工友關係熱絡。
主要是打螺絲的工作很枯燥，總得找點事情做，閒聊就是一個最常用的方式。
無窮大公司的工程師們，並不禁止他們在工作時閒聊。
只要不影響生產秩序，基本上沒有任何限制。
他在工廠條例中，甚至沒有找到一條扣工資的規則，哪怕是遲到，只要有正當的理由，每月次數不超過三次，都可以忽略不計。
但有一點特別需要注意的是，禁止任何帶有歧視的行為，第一次會被警告，第二次開除處理，永不錄用。
這是寇少利發現，條例中最為嚴厲的一條。
這或許就是無窮大公司，氛圍總是那麼和諧的原因之一吧。
中午十二點至下午兩點，是工人們吃飯和午間休息的時間。
寇少利吃過午飯，趁著這個空閒時間，在廠區內四處閒逛。
除了看到正在快速建設的生產線以外，他還看到一群小孩在不遠處奔跑，在鋪設不久的草地上打滾、摔跤。
詢問後才得知，原來是公司考慮到很多員工因為工作，無法照看家中的小孩，專門劃分了一塊很大的區域，用來當做孩童的託管區。
無窮大公司的企業文化，一向都以寬鬆、人性化為主體，連帶著，員工們的孩子，也沉浸在這股輕鬆愉快的情緒中，自由自在的享受著童年的樂趣。
公司安排了幾名專業人員照看這些小孩，時常還會進行一些興趣活動，有自然科學、物理實驗等等，他們在露天，陽光明媚的草地上，在大自然的懷抱中，按照自己的興趣，參加一個個小組活動。
寓教於樂，就是無窮大公司為這些員工家屬小孩，特別的照顧。
在這個經濟利益至上的社會，枯燥乏味的工廠園區中，這些孩子，卻享受著很多同齡小孩，所享受不到的快樂童年。
下午的工作沒有什麼區別，依舊是打螺絲，無窮大公司將每個崗位車間，都進行了細分，導致寇少利根本無法接觸到更多關於智慧手機的資訊。
想想也是，以無窮大公司對產品的嚴密程度，怎麼可能隨便讓人輕輕鬆鬆將這些資料調查出來？
否則那些商業間諜早就計劃得逞了。
他唯一知道的，就是無窮大公司，這些流水線，產品零件的次品率，非常的低，幾乎全部維持在8%以內！
這在整個手機行業，都是非常驚人的！
想來無窮大公司，在精密製造領域，已經走在了很多廠商的前列，否則他們的電子產品，不可能賣的那麼便宜。
整個下午，他都在思考這些問題。
然而，時間才剛到五點鐘，一名無窮大公司的工程師，就跑來提醒他們要下班了，將會有另一批員工，來繼續他們的工作。
寇少利心中一驚，早上九點才上班，現在下午五點就下班？
中午休息的兩個小時，也計算在工時之內嗎？
那他們一天的實際工作時長，豈不是才六個小時？