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第三百六十章 必須漲工資 (第2/2頁)

福特之所以這麼做,是出於一種對市場深入瞭解後,萌生出來的商業理性。

雖然他們引進了流水線,並且擴大了汽車的產量,但新的問題也隨之而來。

如果福特的員工,連自家生產的汽車都買不起,那還有多少人能買得起呢?

一個產品,想要獲得持久的回報,就不能寄望於小部分消費群體。

否則市場就會變的不牢固。

擴大產量,也沒有意義了。

於是,福特公司開始一倍又一倍的,大幅度給工人們漲工資,其目的,就是為了讓工人們擁有充足的購買力。

這種行為的最終結果,就是掀起新一輪的行業內卷,使得其他公司,被迫給工人漲工資,間接提高了當地的經濟水平。

但光買得起還不夠。

如果讓工人們一天中的大部分時間,都呆在流水線上,那他們哪還有時間去開車呢?

因此,還要創造有效需求才行。

於是福特公司不僅給工人漲工資,還增加了許多假期,這樣他們就能開著自己造的汽車,載著全家去旅行度假,而福特公司造出來的汽車,也不用再愁賣不出了。

所以,福特主義的核心,並不是萬惡的流水線,而是讓自己的工人,有能力、有意願購買自己的生產的產品,以達到內迴圈的效果。

而無窮大公司,現在面臨的情況,也非常相似。

智慧手機的生態系統,將來安裝的軟體,以及涉及的網際網路行業,都會跟無窮大公司這個巨頭有關,如果他們自己的員工都沒有時間去消費、體驗產品。

那他們公司的業務,就會逐漸陷入一潭死水。

張主任他們當然明白這個道理,但還是對陳偉東,無窮大公司願意犧牲自己的利益,來惠及大眾,而感到由衷的欽佩。

“我知道你們完全可以採用自動化流水線,來替代大部分工人,但你們沒有這麼做,而是想盡辦法創造更多的工作崗位,感謝你們為國家所做的一切!謝謝!”

“至於你說的入網許可,還有各種手續,我們會讓人找電信部門,儘快幫你搞定,不會耽誤你們的發行.....”

張主任臨走前,站在辦公室門口,語重心長的說道。

這是他最欣賞陳偉東的地方,從來不會和其他商人一樣唯利是圖,而是明白自身的社會責任,用自己的能力,幫助到更多的普通人。

如果每個企業老闆,都有這種意識,那該有多好?

陳偉東對此,曬然一笑。

有些規則,靠他自己是很難改變的,儘管如此,但總還是要有人去做,不是嗎?

重生,彷彿就是昨天的一場夢,不知不覺中,他已經開始影響這個大時代。

雖然身在其中,不太容易看出來,但回首過去,十年、二十年,這個進步,就顯得何其之大。

就是自詡文明發達的西方國家,每隔一段時間再看華夏,都會驚呼這個變化之大,反倒是他這個身在其中的人,並沒有覺得驚訝。

經濟開放才二十五年,就已經取得了如此大的進步。

身處在國家民族的鉅變之中,親身體驗這一段輝煌的歷程,併為之做出貢獻,真是讓人感到熱血澎湃。

陳偉東靜靜凝視著落地窗外,日新月異的新城,長久的沉默之後,才輕輕說道:“我們是一個偉大的民族,而且,必將走向更加偉大輝煌的未來!”

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