洛寧直接說道：“劉經理，對於公司目前的管理和人事方面的安排，你有什麼看法？”
劉雪沒想到江總的外甥女看起來不大，問問題卻是這麼直接，她想了想，說道：“江總，洛小姐，請恕我直言，我認為公司現在的管理框架很有
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問題，各部門分工不明確不平衡，人事部如同虛設，從上到下所有員工的招聘，必須由江總決定，人事部沒有決定權，這一點我認為應該改進。”
“問題最嚴重的是行政部，職能過多，員工個人的職能分工太不明確，有的員工是什麼都在做，無法專精，效率很難提升。鄭經理雖然很能幹，但事情太多太繁瑣，難免會有疏漏。”
“財務部還好些，但是隨著門店越開越多，他們的工作也越來越多，是時候再增加一兩名員工了。我的意見基本上就是這些。”
洛寧道：“劉經理，你提的建議都很不錯，我會考慮。現在人事部的人手夠不夠用？”
劉雪答道：“如果只是目前的工作量，人手足夠了。”
洛寧又問道：“公司所有的員工，包括門店上的員工，以你的瞭解，有沒有工作能力強，值得公司培養的人才？”
這一次劉雪想得更久：“我現在能推薦的有兩個人，一個是行政部的一名老員工張敬，他是大學生，能力也很不錯，進公司一年半，現在是鄭經理的得力助手。另一個是西城區門店上的一名店員金夏，雖然只有高中文憑，但她在門店工作已經兩年了，對門店的所有業務和流程都非常熟悉，人也特別幹練，最重要的是對公司十分忠誠，絕對是下一個新門店最好的店長人選。”
“你把這兩個人的履歷拿給我看看。”洛寧說道。
劉雪立刻去找了拿過來，洛寧又說道：“現在交給你一個任務，儘快幫江總找一個優秀的男秘書，能力一定要好。公司稍後會需要增加人手，你們先做好準備。”
“我們人事部有一些人才儲備資料，我會盡快挑選幾個出來給江總面試。”劉雪不愧是人事經理，做事很周全。
“嗯，請你通知鄭經理過來。”洛寧吩咐道。
鄭磊三十出頭的年紀，戴個黑框眼鏡，很是沉穩的樣子，進門時手裡拿著一份資料夾，見江總經理坐在一旁，而身為江總外甥女的小姑娘洛寧則端坐在主位上，正埋頭看資料，他沒有言語，直接坐在了洛寧的下方。
洛寧正在看鄭磊的資料，她看得很仔細，看完後才抬頭問道：“鄭經理，你在公司也工作了一年多了，對公司的管理和運營有什麼看法？”
鄭磊說道：“目前公司的運營總體來說還算順暢，但管理上存在著很大的問題，恕我直言，江總在管理方面需要做一些改變，我曾經也向江總提出過我的看法和建議，都寫著這份報告書裡了，洛小姐請過目。”
洛寧接過資料夾開啟，報告有五頁紙的樣子，洛寧細細的從頭到尾一字不漏的看了一遍，鄭磊一直靜靜地等著她，過了十幾分鍾，洛寧才看完。
“關於行政部職能過多，分工不明，工作量繁重，你的這些想法和建議確實都不錯，如果按照你所說，把部分職能從行政部分離出來，成立單獨部門，那麼你認為誰能勝任新部門主管的職位？”洛寧問道。
鄭磊毫不猶豫的說道：“洛小姐，如果把產品排程和甄選部分從行政部剝離出來，單獨成立新的部門，我願意自薦成為新部門的主管，我認為自己是最適合的人選，而行政部經理我推薦張敬擔任。”