特麼的,真是醉了,你說你鬧個毛線?不就是不能在一起工作了?不就是女強男弱了?
陳姐現在是比你賺的多,這不是好事嘛?吃軟飯又有什麼關係?哥們都還在吃…軟飯呢。
呃…無意中聯想到這裡,李文星不由得老臉一紅。
自己可不就在吃軟飯嗎?身邊這些個女人,哪個不比現在的自己強?
“阿星,愣著幹嘛?怎麼不吃飯,今天的菜不合口味嗎?”
“沒有,早上吃的多了點,現在還沒消化完。”
問話的是過來拼桌的趙雅緻,她原本是過來找陳舒芬,因為都是無線臺出身,倆人平時走的比較近。
說起來,星光大廈內的幾家星字頭公司,雖然彼此是兄弟公司,卻是圈子分明,派系林立。
並且隨著時間的推移,這種情況愈加明顯,哪怕李文星很久沒來公司,仍然能夠清晰的察覺到。
像星語系的員工,文學工作者嘛,孤僻、傲、自覺高人一等,類似這樣性格的人很多。
像星玩系的員工,做玩具和遊戲,講究的就是創意、點子,這班子人大多都比較活潑。
像星娛系的員工,影視歌三犧,做到極致,那就是藝術,做的差勁,最多是休閒娛樂。
把這樣的三家公司放到一起,基於行業的不同,其從業人員的分工、興趣愛好、性格,全都不同。
那在這樣的情況下,三家公司旗下的員工,又怎麼會出現那種,兄弟一家親的和諧畫面?
甚至,不僅不和諧,相互之間還存在對立的苗頭。
例如星語系和星娛系就互相看不對眼:一邊是窮酸的書呆子;一邊是不入流的戲子。
至於星玩系,前面兩家都看不上他們,一幫子哄小孩玩的傢伙,把孩子們都帶壞啦。
是不是覺得誇張?事實如此。
在各個公司的基層員工,其底薪都是八百塊的情況下,無形中就把大家放在同等位置。
卻因為彼此公司的行業不同、發展速度不同,導致效益也就不同。
大家同樣的底薪,到月底領到錢卻是不一樣。
星語系因為起步比較早,開發出了四大暢銷刊物,以及周邊版權,每月至少都有大幾百萬的利潤。
再加上老闆大方,哪怕最底層的員工,月底光獎金都有好幾百塊。
星玩系雖然起步晚,卻藉著魔方、漫畫同款的熱度,肆意攻佔市場,每月的利潤更是達到上千萬。
尤其是他們員工少,滿打滿算才是四十多人,獎金分紅也就更多。
最難過的還要數星娛系,人家前面兩家公司,玩的是文筆、創意,是食腦,星娛系玩的卻是體力。
再加上唱片、電視劇製作週期長,回本速度慢,效益也就很勉強。
同樣的人,幹不同的活,領到不同數額的錢,本來也是無可厚非。
沒有對比就沒有傷害;不患寡而患不均。本來大家就互不對眼,偏偏待遇差距還如此之大,那更不可能和諧一家親啦。