創意、點子、發展思路，這些東西李文星當然有，並且有很多。
可李文星要的是林雪莉能夠自主帶領星星樂玩走下去，而不是靠他的指點勉強度日。
一來，李文星並不想機械的做一個創意大師，或者說是抄襲大師，至少不能是單純的為賺錢而抄襲。
創業初期的抄襲不算，那是為了儘快完成原始積累，拿到第一桶金。
畢竟那些經過市場鑑定的東西，潛在消費群體龐大，民眾接受度比較高，以它們作為創業專案最穩妥。
然而到了今天，名下的公司已經全部走上正軌，還要繼續抄襲？太掉份了吧？
若是隻為賺錢，那何必搞這些公司？都不如直接去投資股票好啦。
好比今年拿一千萬買李嘉成的長石股票，到明年至少都可以番兩倍，這樣坐著賺錢豈不是更好？
二來，李文星也不想過分餵養星星樂玩公司，這般做法，只會讓這家新生公司失去自主發展的能力。
之前林雪莉都指出過，星星樂玩公司根本沒有自己的設計開發團隊。
很明顯就能看出，這是星星樂玩自身最致命的缺陷，一家玩具公司，居然只靠老闆的創意維持發展？
作為一名重生客，確實玩過，見過，以及瞭解過諸多型別、樣式的暢銷玩具。
然而一家健康發展的玩具公司，怎麼可以只靠一支設計團隊發展？
尤其還是等著老闆來餵養，且不說老闆的精力有限，如果員工不能自主創造利潤，那要來何用？
所以嘍，有著這麼兩個方面的考慮，李文星肯定是不會隨意出手幫林雪莉。
說放權就放權，並且是一放到底。
只要不是遇到特大的難題，除了偶爾講一些發展思路，李文星並不打算頻頻過問星星樂玩的事情。
術業有專攻，李文星並不擅長公司的行政管理。
如果一味的插手公司的具體事務，只會變成外行指揮內行。
也只有讓林雪莉保持最大的自主性，才能讓整間公司獲得更多的發展空間，讓公司的未來充滿無限的可能。
至於作為老闆的職責，在李文星看來，最重要就是把控好公司發展的大方向，做好領頭人角色。
再就是為全體員工提供更好的辦公環境，以及有力的支援和堅強的後盾。
與此同時，在必要的時候，還得出面解決一些讓管理者拿不定主意的大麻煩。
比如此時此刻，李文星就收到了施楠生的求助。
問題確實比較棘手，好在並不是完全的無解。
怎麼說也是經歷過後世那種，資訊爆炸時代薰陶的老司機，各種套路都是耳熟能詳信手沾來。
稍作思考，李文星就想到了完美的解決辦法，同時遞給施楠生一個安心的眼神。