所以賴佳儀就惱了。
按照賴佳儀的經驗，人善被人欺，馬善被人騎，要是不叫喚幾聲，人家能欺負死你。
自己讓李野不痛快了，李野就有可能息事寧人，分潤給自己點好處，如果自己逆來順受，那她就真的徹底靠邊站了。
李野等賴佳儀說完之後，淡淡的笑道：“賴大姐，你說的挺好”
“.”
賴佳儀愣了愣，不明白李野什麼意思，然後她就看到李野慢條斯理的拿出了一份考察計劃書。
“這一次的技術考察團，是港資那邊針對研發技術人才組建的，所以不涉及其他任何人，包括我和陸廠長，”
“另外以後港資還會不定期組建管理幹部考察團，優秀工人參觀團等等，到時候普通的優秀工人、優秀幹部也能出境考察參觀，這麼做的目的，是為了避免因為橫向對比而發生扯皮，”
“大家想一想，你一個拿錘子的，非要跟畫圖紙的比，這怎麼比？我怎麼給你們比？所以咱們乾脆分開來比，財務的跟財務比，管理的跟管理比，是騾子是馬拉出來溜溜.”
要想馬兒跑，只給他們吃草可不行，所以李野可沒打算獨寵技術科，其他人也得添上幾根胡蘿蔔。
眾人愣了愣，立刻被李野拿出的考察計劃書吸引了，一時之間紛紛傳看。
這份計劃書很詳細，不但有考察計劃，還有評比方法，
李野參考了後世“萬惡”的績效考核模式，儘量人性化的做出了打分標準，還有技術競賽，並且幾個已知的優秀員工，已經列在了考察計劃人員名單裡面。
而張小帥等人赫然在列。
可賴佳儀把計劃書翻了兩遍，也沒看見自己的名字。
她強忍著怒氣，擠出笑臉問道：“李廠長，財務、微機這些科室，可以舉行技術比賽證明誰最優秀，那管理崗位的同志不好評比吧？這套打分制度是不是合理，是不是有待商榷？”
李野笑著道：“合不合理的，其實就看一點就行，那就是看看缺了誰不行，離了誰不能轉.”
“如果某個崗位上缺了某個人，立刻就導致生產效率下降，管理秩序錯亂，那他就是不容置疑的人才”
“如果某個人一個星期不來上班都什麼事兒沒有，那她就是可有可無，當然不算什麼優秀人才了。”
賴佳儀的臉，頓時憋紅了。
因為上個星期她以“身體不舒服”為理由，請了一個星期的假，結果什麼麻煩事兒都沒發生。
她賴佳儀，竟然是可有可無的人？
開什麼玩笑？
我在你這裡可有可無，在別人那裡可是中流砥柱。
開完會之後，賴佳儀轉頭就去了總廠找牛紅章，把李野“一言堂”的霸道行為向牛紅章做了詳細彙報。
“李野太不像話了，這麼重要的考察機會，至少也要給總廠分幾個名額吧？他竟然說都不說一聲就自己決定了.”
賴佳儀嘚啵嘚啵就給李野羅列了一系列的罪狀。
但是牛紅章的反應卻很奇怪。
他看著賴佳儀沉默良久，才冷冷的說出了一句讓賴佳儀無比震驚的話。
“你跟李野接觸了這麼久，有沒有發現，他有蛇吞象的意圖？”
“蛇吞象？牛書記您說的是哪一方面？”
“一分廠，吞併總廠。”
“.”
“他怎麼會如此貪心？”