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臺下的工人轟然答應，附和了老苗的意見。
只有賴佳儀的臉色有些發黑。
在國企單位，各種優秀、先進的評選，一直是各位領導鞏固權利的重要手段。
就比如賴佳儀，如果按照以往的慣例，她手下的幾位工會幹事，怎麼著也得有一小半評上優秀，等下半年再輪換一下，雨露均霑。
當然了，李野手下的潘大川、丁久昌肯定也會選上的。
但按照現在李野的提議，那還評選個毛線？
工會里的管理人員才幾個人？一線車間裡多少人？
如果定的優秀比例不高的話，工會里的幹事可能還要跟其他科室爭搶一個名額呢！
反倒是以前一直吃虧的一線工人，這次算是逆勢翻紅了。
工人得利，跟她賴佳儀有個毛的關係？職工福利，真的是為職工考慮的嗎？
沃尼瑪嘞，李野你是不是傻？
李野一點都不傻。
上輩子的時候，李野是看透了這些噁心人的貓膩。
評選優秀還算了，末尾淘汰才惡習人呢！
那玩意可是一把雙刃劍，用好了就跟華為似的，讓一群人打上雞血，榨乾自己的每一分潛力，把企業做成遙遙領先。
但那玩意兒用壞了，就是給那些權謀小人遞刀子哇。
打個比方說，為什麼國企一直不搞末位淘汰？
因為本來大家都是鐵飯碗，你給我穿小鞋我直接擺爛，反正在那種環境裡，對事不對人的情況不佔多數，搞來搞去效益也搞不上去，我不覺得沒道德。
但要是實行末位淘汰？
那可就熱鬧嘍！
別說擺爛了，直接就是順我者昌逆我者亡。
不信你瞅瞅那些單位，還沒有末位淘汰呢！一二三把手之間互相收拾對方派系的蝦兵蟹將都不手軟，要是再給他一把刀子，還不殺個血流成河嗎？
所以越是官僚氣息濃厚的地方，這種看似“高效”的方法，越不能輕用。
而李野，就準備重新編排這些底層規則，讓所有的職工明白，他李野才是真心給大家派發福利的人。
團結大多數？
我比你可會用。