錢伯斯猶豫了一下，對著王烈勸慰道：“王先生，其實我覺得未必就要把思科公司牽扯到行業競爭中去，
因為它本來就是一個全新的行業，我認為思科公司的前景，可能不比我們本公司更弱.”
王烈沉著臉道：“那你的意思是我應該出一億美元，直接買下GF公司所持有的股票，然後等著它成長到跟我們王安公司一樣的龐然大物嗎？”
“這些年來，IBM對我們的壓制你難道不知道嗎？我們不跟他競爭，難道等著被他打擊到破產嗎？”
“.”
錢伯斯嘆了口氣，沒有再多說什麼。
一個龐大的公司，一旦形成了一種經營理念，就不會那麼容易改變，特別是在以前的理念取得輝煌成功的前提之下。
但是現在IBM已經改變了，他們已經開始相容其他的中小型公司，如果王安電腦公司不改變，那最後結果會怎麼樣呢？
錢伯斯滿懷憂慮的回到酒店，絞盡腦汁琢磨著該怎麼完成王烈交代的任務。
但他剛到酒店一會兒，就接到了傑夫的電話。
“喂，錢伯斯先生，有興趣單獨聊聊嗎？”
。。。。。。。。。
半個小時之後，錢伯斯又見到了傑夫、裴文聰還有那兩個年輕的不像話的“實習生”。
簡單的客套之後，李野就直白的問錢伯斯：“錢伯斯先生，你是怎麼注意到思科的呢？畢竟它現在還是家小公司。”
錢伯斯坦然的說道：“王安電腦一直有軍方的訂單，而軍方的資訊網路已經問世幾年了，如果在民用方面能夠普及的話，我認為是個機會。”
李野微笑著問道：“你認為是什麼樣的機會？改變世界的機會嗎？”
“.”
錢伯斯愣了。
他這幾天一直跟王烈說思科公司的創新是劃時代的，但王烈根本不相信。
但是現在，竟然從一個“實習生”的嘴裡，聽到了自己最想聽的話。
錢伯斯猶豫了一番，點點頭道：“是的，我很看好。”
李野笑了，微微側頭，給傑夫使了個眼色。
於是傑夫就笑著跟錢伯斯道：“錢伯斯先生，你有沒有興趣，到思科公司擔任經理人。”
“.”
錢伯斯再次愣了一下，然後問道：“現在的經理人不是波薩克先生嗎？為什麼又要換人。”
【當然是因為別人推薦了你呀！】
傑夫笑著解釋道：“波薩克擅長技術，而不擅長管理企業，所以我們在注資的時候就有約定，會派出一位企業經理人。”
錢伯斯緩緩點頭，陷入了沉默。
矽谷和內地不一樣，在內地，企業的創始人肯定會手握管理大權，打死也不會鬆手的。
但是在矽谷，一個企業內創始人和經理人並存是很正常的現象。
因為創始人喜歡創新，為此寧願承擔某種程度上的冒險，
而經理人恰恰相反，他們擅長管理協調一個企業，並且在大多數情況下，他們不願也不會冒太大的風險。
雖然有一個人同時既是企業家又是經理人的情況，比如惠普的兩位創業者就是很好的管理者，很好的經理人。
但在大多數的情況下，一個人的素質不太容易既適合做企業家又適合做經理人，一個很好的創業者可能是非常糟糕的管理者，這也是為什麼創業公司的創始人，往往後來會被股東炒魷魚的原因之一。