“哪怕是讓他們去國內同行的公司裡去上班，也比讓他們去國外的大廠工作強。”
“畢竟國內這些同行和我們業務水平差距還比較大，這些人去了，也不會幫他們提升太多，不太可能給我們造成太大的威脅。”
“可如果讓他們去了國外的企業，那就完全是另外一回事了。”
“而且這些人如果去國內其他同行的企業，拿到的薪資待遇肯定也不低。”
“而且大家都是華人，生活在國內的環境都習慣了。相信如果能夠在國內找到合適的工作，就沒多少人願意去國外的。”
何小君聽了也點了點頭。
“肖總的意思，我明白了。您的意思，就是變相的在競業協議上開個口子嘍？”
“嗯，我是這麼想的！敬業協議還是要籤，但我們在後期管理上不要卡的太死。”
“畢竟堵不如疏，人家才四十多歲，正是年富力強的時候，也許在我們公司算不上頂級人才。”
“但拿到國內其他藥企，也許那就是頂級精英嘛！而且堵不如疏，讓他們去其他公司也算是物盡其用！”
“讓他們去國內其他藥企，總比讓他們進外國藥企強。”
“當然去歸去，我們甚至可以幫忙介紹，寫推薦信。但那也要有一個先決條件。”
“那就是他們去了新的藥企之後，絕對不允許參加仿製我公司藥物的研發……”
肖鋒這麼一說，對面何小君的眼睛就亮了。
“肖總，我懂了！這確實是個好辦法……”
肖鋒點點頭：“嗯，以後就這麼辦，其實我剛剛和你說起體育新城那邊的土地的時候，我就還有另外一個想法的。”
何小君聽肖鋒這麼一說，就知道肖鋒肯定是有其他創意了。
而這個老闆，說起腦洞，可是一點都不比那些科研人員差的，只不過他的每個創意，都會給公司帶來不錯的收益。
所以他對肖鋒的想法，倒是迫不及待的像瞭解一番。
“哦？什麼想法，說來聽聽。”
“其實，也是跟這次我們即將推行的3M公司的解放創意的規章制度有關。”
“這次這個規章制度，要是推廣出去，相信要不了多久，公司裡就會有很多人提交新得創意。”
“不過按照我們華國的傳統文化，這些創意的發起人呢，說不定就有不少會生出其他的想法的……”
肖鋒這麼一說，何小君就懂了。
咱們國人，受傳統文化影響，自古以來就是文無第一，武無第二！
一旦人要是有了些本事，那就想著要自己出來單幹。
正所謂是寧為雞頭不做鳳尾。
不少人都心存著想要自己開公司，當老闆的心思。
而現在公司鼓勵創新，這些科研人員，要是真的頭腦風暴碰撞出火化，有新的創意了。
說不定就有人想要拉出去單幹的！
那遇到這樣問題的時候，公司該怎麼辦？