於三桑的故事如出一轍的，還有南朝國的現代，起亞等一批汽車製造企業。
當年起步的時候，也同樣是挖了三菱? 和本田公司的牆角。
正是從這兩家公司挖來的技術和管理人員的幫助，才造就了今天的現代和起亞。
還有我們的液晶屏製造企業? 現在其實走的也正是當年南朝國企業走的一樣的路子。
現在就是花高薪，從南朝國的三桑和LG請了很多技術人員過來。
也正是因為他們的‘幫助’? 最近幾年我們的液晶屏生產和製造技術，才有了突飛猛進的進步。
而現在一想到? 自己公司內部淘汰的一些員工? 很快就會被那些外國大藥廠給挖走。
何小君突然就覺得慌了。
要知道那些國外的大廠? 比如默氏，輝瑞，羅氏，葛蘭素史克，強生這些企業，哪個不是有百年曆史？
而且即便現在，他們也是人才濟濟，公司內部的技術積累非常的深厚。
甚至隨便拿出一樣來，都能讓國內藥企垂涎的。
而這些藥企說實話，無論是哪個，都肯定已經是研究第九實驗室很久了。
第九實驗室的產品系列，人家肯定早就已經研究的非常透徹了。
現在也許有很多山寨的專案，說不定已經就差臨門一腳了。
這可一點都不誇張，大家可千萬不小覷了這些外國企業的技術實力。
而那些從本公司淘汰的科研人員一旦加入他們，說不定就能夠起到如虎添翼的後果。
以前何小君還真沒太重視這方面，可今天肖鋒這麼一說，何小君也就意識到了問題的嚴重性。
那些被公司淘汰的科研人員，也許在第九實驗室，確實就是不怎麼起眼的普通科研員。
但是到了那些外國的大廠，說不定就會成為給他們開啟新世界大門的領路人。
“所以對於這些人，我們絕對不能放任自流？”
“尤其是以後，隨著我們每年都要有大量新鮮血液補充到公司裡。”
“而被拍死的前浪，或者感覺到力不從心，想要退役的科研人員就會越來越多。”
“難道我就眼睜睜的看著他們，全都被那些外國大廠給挖走？”
“說不定，他們去了外國那些大廠，隨便哪個人提出一點關於我們公司的技術秘密，就能讓那些外國大廠取得突破。”
肖鋒碎碎念倒，何小君這時眉頭緊鎖。
“那肖總，你說到底該怎麼辦？我們總不能就這麼把他們養起來吧？”
“嗯，我是這麼想的。”
“這些人呢，我們可以選拔出一部分，水平高一點的，我們可以聯絡濱城醫科大學那邊，看看他們願不願意接受。”
“另外我們和國家不是也有很多科研專案嗎？看看他們的專案組那邊願不願意接受一批。”
“同時呢，那些志不在此，以後就打算閒雲野鶴去過退休生活，想去開小店的，這批我們就不用管了。”
“畢竟人各有志，但只要還想在這個領域裡混的，我們就儘量要拉一把。能安排就先安排一批。”