不過話音剛落，他自己也反應了過來。
這謠，特麼的他們也是沒法闢的。
至少，其他人說了沒用，得他說才能安定人心。
智柳取下眼鏡，揉捏著眉頭。
裁員是暫時不會裁的，但是降薪，確實是他腦子裡一個即將採取的措施。
一則是減少開支多多少少為年報利潤減點負。
二則是他需要向國資做出一個姿態，領導帶頭降薪便是一個背水一戰的姿態。
他本來是準備這幾天鋪墊鋪墊。
比如說先放出要裁員的訊息，讓員工全部緊張起來。
而後說要共度時艱，說不裁員，領導層帶頭降薪保大家的飯碗，如此員工面對最後只降20%的薪酬，甚至會欣然同意的。
可現在這麼一說，在沒有鋪墊的情況下，那就壞菜了。
國有企業的另外一個特性也就出來了，特別是那群不是合同工而是有編制的老員工們……
這是一群特殊年代下產生特殊集體，和聘用制下的員工不同，具有編制身份的這群人是敢鬧事的。
而且最關鍵的是，面前的這堆高管，如果沒有事先一個個的通氣再讓人帶節奏，他也壓服不了。
心裡罵著孃的智柳，兩眼一瞪，“這純屬一派胡言！公司經營有問題，責任全在我，怎麼可能降員工的工資，還裁員？
滑天下之大稽！辦公室以我的口吻，擬一個告全體員工書，說明公司困境，現在正是需要上下一心的時候。
希望員工理解公司會有降費增效的措施，但公司承諾絕不會採取裁員和降薪這種方式！”
會議室裡響起了一陣熱烈的掌聲。
含笑著的智柳，心如刀絞一般。
不過還沒等他喘過氣來，準備佈置反擊方案時，人力資源總監薛蘭也開了口，
“董事長，如您所說，現在是需要上下一心的時候，那麼各個後勤保障板塊是不是都該約束約束員工的請假行為。
上一週，公司後勤休假率超過了15%，而這一週更是達到了35%，太離譜了！
甚至不少崗位AB崗同時出現空缺！
我都是查檔案資料找不到人才發現的！
我想問問，現在是需要拼命的時候，後臺部門放這麼多假出去做什麼？”
人力資源部屬於後臺部門，但是人力資源總監可不是。
合格的人力資源總監與財務總監一樣，都不會把自己定位於中後臺的一員。
業財一體，業人一體。
她是高管，是核心決策層的重要成員，位置上更偏前臺，因為她重點解決的是前臺的問題。
智柳一聽這話，剛剛就憋著的火頓時爆發了出來，重重的拍了一下桌子，
“伱們是要造反是吧！怎麼？我智柳虧待了你們不成？前線正打仗啊！你們這！這！”
……
 本章完