剛坐下，智柳還在想開場白怎麼安慰人心的時候，林旻便拿著一張傳單，神色怪異的走了進來。
“不知道是哪個王八蛋傳出來的訊息，說我們幻想集團為了回饋京城的消費者，同時也為了提前慶祝董事長60歲榮休，免費贈送60萬個雞蛋，到場每人領60個，先到先得。”
眾人聽得目瞪口呆，臉上寫滿了驚詫和不解。
這特麼的哪兒跟哪兒？
他們都是幻想集團的高層，對於集團的營銷策略和公關活動了如指掌，卻從未聽說過有關免費贈送雞蛋的活動。
李勤皺起了眉頭，他的聲音中帶著一絲凝重：“看來這是有人要搞事啊。”
郭偉則是一臉的不屑，他冷笑著回應李勤，“勤大爺，您說了一句無比正確的廢話。
除了那個小王八蛋，還有誰會用這種小孩鬧的手段？正常人幹不出來。”
李勤聞言白了他一眼，扔過去一支菸，“我看你也是小孩！”
這一番插科打諢倒是讓眾人回過神來，趕緊吐槽著炎黃集團的手段卑劣。
郭偉拿著菸屁股敲了敲桌面，淡淡的說了一句，“雖然手段是小孩鬧。但是也說明了一件事，炎黃集團的反擊開始了。”
眾人聞言心中一凜。
他們都是商場上的老手，自然明白這種突如其來的變故背後，往往隱藏著不為人知的陰謀。
嚴格意義上來說，一直以來都是他們在出招，炎黃集團並沒有主動的進行還擊。
說得更離譜點，幻想集團今天的困境，事後想來，全是他們的過度反應導致的。
財務總監馬雪徵皺著眉頭，一臉困惑的說著，“這麼說起來，我這邊倒是有個情況。
最近不知道怎麼回事，說我們公司要漲薪員工福利要和炎黃集團看齊的傳言……”
李勤聞言皺了皺眉頭，打斷了她的話，“前段時間不是解釋過了嗎？”
其實，在炎黃集團福利待遇公開的時候，幻想內部便有各種的傳言。
是個員工都會眼饞。
自然，小道訊息不斷。
在華國有種很戲劇的情況就是，謠言這玩意兒，有的時候說著說著就會變成真的。
對企業管理者來說，這種謠，是該闢謠，還是不該闢謠？
兩難。
好在，幻想集團畢竟是國有企業，其薪酬和福利待遇是有工效掛鉤制度約束的，類似與NBA的工資帽。
所以管理者好好解釋溝通，是說得過去的。
馬雪徵搖了搖頭，“我是說，這個傳言沒有了，但是另外一個傳言來了。”
她清了清喉嚨繼續說著，“現在的版本是，公司出現了鉅虧，說公司領導層正在考慮全員降薪，甚至裁員也在考慮範圍內。
說得有鼻子有眼的，說領導層帶頭降50%，員工降20%，而裁員則是說要裁30%。”
畢竟是個國企，國有企業該有的毛病，幻想集團是一個也不會少的。
所以什麼報表啊，利潤啊之類的，員工也許不知道具體數字，但大致方向是知道的。
而且明眼人也能看出來，這次價格戰幻想血虧也是板上釘釘的事情。
在這個敏感的時刻，這樣的訊息無疑是一枚重磅炸彈，足以讓集團內部的人心動盪。
‘虧損降薪裁員’和‘盈利漲薪獎金’一般，都是固定搭配。
智柳聞言愣了一下，看向了眾人，“你們沒闢謠？”