‘乾脆做代工’
卿雲一邊說著，一邊也在釐清著自己的思路。
炎黃集團的定位是高新科技產業集團，而大量的生產工人夾雜其中，確實會導致炎黃集團薪酬福利體系的混亂。
本質上是學歷的區別，造成了炎黃集團內部出現兩個群體。
一邊是中專、技校出來的生產工人，一邊是本科起步，碩博居多的研發人員。
一碗水端平的公平，本身就是不公平。
上次研究院的福利政策調整便是一個例子。
而且福利這種東西，給太多了，養太多大爺也不好。
他可不想像前世的谷歌一般，為了福利而福利，造成大量的資源、食物浪費。
真到了企業困難的時候，他又不可能像西方那些資本家一般，動不動就裁員的。
東方的經營哲學並不支援這一套。
哪怕你賠償金給到位，但對員工來說，都是一種極大的傷害。
本質上，東方，特別是國內，華夏文化圈的仁義禮智信思維是刻在骨子裡的，員工不喜歡跳來跳去的。
擺在卿雲面前的問題就是，如果一視同仁的堅持兩個群體福利待遇相同，那麼結果就是一方面挫傷高學歷人群的積極性，一方面也造成了經營成本的升高。
他需要保持炎黃集團的核心競爭力，而非陷入繁重的低端製造環節。
最好的辦法，其實是找像富士康這樣的超級代工廠。
卿雲心裡明白，這是最正確的路。
但對郭太敏這位富士康市市長，他素來不感冒，更不想讓這位代工還代出優越感想要當爸爸的毒蛙來掙這個錢。
原本他是打算自己來做這件事，不在炎黃集團體系內。
牽個頭找石玉柱、孫紅兵、郭光暢、程天喬這些盟友一人出點，也斷分割一個板塊出來，將來好給子孫留產業。
但實際操作中才發現，這麼做將帶來極大的管理壓力。
畢竟，真要做起來，將富士康給掃地出門，這是幾百萬人的規模。
都不說他管不管的下來的問題，這個產業將來要是傳到子孫手裡……
萬一遇上個棒槌，多半是個禍事。
到時候來一句‘我有民工百萬，戰車無算，當橫掃……’，他祖墳都得被人刨了。
今天見到小區那一幕後，卿雲忽地便靈光一閃。
他可以讓別人來做這件事啊。
自己給出去的代工費，還可以以分紅的形式回來一部分。
而且還可以博一個主動吸收迦納下崗職工的美名，何樂而不為？
“更重要的是，”卿雲繼續對龍興元說著，
“這些下崗工人經過這麼一遭後，絕大多數正常人會非常感恩，賣力的工作。
他們需要的不僅僅是一份工作，更是一份尊嚴和希望。”
龍興元聽著卿雲的話，眼中閃過一絲光芒。
他意識到這不僅是解決秦川集團困境的方案，更是一個惠及社會、回饋工人的好機會。
不過隨即他便皺起了眉頭，“等等，你先別吹，等我捋捋。”
龍興元沉思良久，而後滿臉疑惑的重複了一遍，“代工？我們能幫你代工什麼？”