但那筆錢……
都是人情世故的，別人憑什麼給你？
馬雪徵倒是胸有成竹的，“可以給商業折扣，讓渡一些利益，再請華科院出面協調協調。
或者……”
她沉吟片刻，不確定的說道，“依然是和地方協調，我們按照工程進度確認收入，但他們可以按照原本的年數付款，最後我們再讓渡一些利益，只是修改合同的收入確認條件，我們說我們的，他們說他們的。”
說罷她雙手一攤，“除此之外，我也想不到其他的辦法了。”
李勤聞言點了點頭，“這個具備操作空間，就是還是得請華科院出面和地方協調，最後算大帳肉疼。”
馬雪徵無奈的笑笑，“老李，非常規手段，沒辦法既要又要的。”
智柳將目光投向了坐在那裡抱著手面露不虞之色的郭偉。
沒法子，郭偉是神洲數碼的董事長，他不點頭，在免除他之前，誰也別想透過這個方案。
馬雪徵的法子就是將神洲數碼原本幾年期的合同收入，提前進行確認。
新準則實施前，在會計處理上，只要合同上能自圓其說，是沒問題的。
也很好操作，和地方上籤訂補充協議修改條款，只要關係到位，這不是太大的難事。
而且，總比會計造假憑空生成一坨利潤出來要真實吧，大家責任也小上太多。
後面就算出了問題，頂天了也就是‘我們對會計制度的學習不夠，以後要加強學習’就可以糊弄過去的。
但，這是在動郭偉個人的蛋糕，跟郭偉自己的收入息息相關。
因為，幻想集團，其上市公司的母公司幻想控股，是國有控股企業，國有持股佔比65%，另外35%是工會領導下的員工持股平臺，國有一家獨大，經營目標接受代表國資持股的華科院的考核。
而郭偉作為幻想控股的二級子公司神洲數碼董事長，他的考核，是考核週期內經營指標的達成，並據此發放個人的績效、獎金。
國資的考核週期，通常是三年為基準。
三年裡，每年有每年各自的考核目標，總的週期也有總的週期目標。
算大帳，郭偉今年是沒問題的，但後面兩年裡的每個考核年度是要吃大虧的。
通常，因為國有資產的保值增值要求是恆定不變的，國資可以接受企業每年不增長或者少增長，但是虧損就很有問題了。
一旦虧損，所有人都要拿話來說。
但是，企業的經營是一個市場化的活動，哪裡有每年都能保持正增長的企業？
所以，為了平衡考核和現實，國有企業的合同簽訂，通常要照顧好各年的利潤擺佈。
國資也是有黑話的，這一招叫做‘以豐補欠’。
就是在業績爆發的年度，透過一定的手段，將一些利潤給平滑到後面年度，這樣每年大家都有年終獎。
……
 本章完