徐直軍眨巴眨巴眼睛，不敢說什麼抄作業都抄得這麼理直氣壯的話。
旁邊的孟婉舟也笑了，“爸，您放心，我會盡快安排和炎黃集團財經部門的座談，我相信這次交流會對我們雙方都有很大的幫助。”
任老爺子點了點頭，目光再次轉向臺上的卿雲，眼中充滿了期待和讚賞。
他知道，卿雲的這個糧食包政策，將會為炎黃集團帶來巨大的變革和發展。
而華唯，也將透過學習和借鑑，邁向一個新的高度。
而臺上的卿雲，很想打噴嚏。
&nmm……
好吧，邀請任老爺子來，就是想讓老爺子聽聽這套體系的。
用2023年華唯的體系，教2003年的華唯，少走20年的彎路……
這是功德！
絕不是什麼惡趣味。
心虛的看了一眼任老爺子的方向後，他摸了摸鼻子，簡單幾句話結束後在一片雷鳴般的掌聲終回到了自己的座位上。
沒必要再說了。
至於雞血和情緒價值……
如同‘入關後自有大儒為我辯經’一般，錢給夠後，員工自己也會自我PUA，甚至向上管理，反向PUSH領導的。
抿了一口茶後，雲帝開始看著手下大將們的分部門彙報明年的工作重點。
或者叫做發呆。
所有人的PPT，他都提前看過一次，大致也知道會講什麼，沒啥興趣再聽一遍。
此時的他，腦子明顯的輕鬆了下來。
計劃制定出來，剩下來就是任務分解執行。
越是大集團大戰略，領導從釋出計劃開始，最理想最完美的狀態就是閒得蛋疼。
要方向給了方向，要資源給了資源，要產品給了產品，要制度給了制度，要激勵給了激勵……
這特麼的要還是出了問題，就是中高層管理者執行不力、能力不足的問題，不該他這個董事長來背這個鍋。
所以，氯矽烷分離與提純時多級精餾塔的設定能否再最佳化一些？
目前的工藝，僅在一定程度上研究了多組分相分離功能，並未考慮在整個裝置中如何最佳化使用；
而吸附柱相關的研究強調了吸附效果，但是沒有考慮最優的設定位置，同時沒有注意到吸附帶來的新雜質引入及後續分離方法；
反歧化反應精餾存在催化劑使用量大、催化劑更換時需要裝置停車、卸料時危險大；
固定床反應器中一次性轉化率也高達95％以上，轉化率比較高，同時催化劑使用量小，因此，反歧化單元設定反應精餾的必要性不是很大啊。
這些原因，導致目前多晶矽生產中氯矽烷提純系統設計的塔數量眾多，多在10臺以上，甚至高達15臺，導致投資大幅增加，作業系統複雜，操作能耗大，產品純度差。
卿雲的大腦已經無縫切換到了製備多晶矽的關鍵攻堅上，表情嚴肅的用一隻筆在筆記本上寫寫畫畫的，讓彙報人餘光瞥見後有點肝顫。
都是順著小卿總定的方向和調子講的啊！
看來，小卿總還是不滿意啊，得加把勁了。
……
會場裡認真在筆記本上寫寫畫畫的，不止卿雲一個。
正常情況下，這種會，作為員工，不管是哪一級的，都會‘認真’記錄著領導們的發言。
但坐在最後一排的石廣勇還是有點想笑不敢笑的。
坐在他旁邊的，是他的妻子，桃乃穆香內。