會場的一角，幾名炎黃集團的員工小聲討論著，
“聽到了嗎？日產能要提升到15萬臺？我們能做到嗎？”一名穿著工作服的員工擔憂地說。
他旁邊的同事眉頭緊鎖地回應道，“做到是能做到，但問題是，這些電腦賣不出去怎麼辦？我們真的需要這麼多產能嗎？”
“我聽說去年全國的銷量都沒過千萬，我們現在的產能幾乎是去年全國銷量的五倍，這太誇張了。”
“是啊，如果賣不出去，我們就得停工，那我們的獎金和加班費怎麼辦？”
一名女員工擔憂地說，她的聲音中帶著明顯的顫抖。
在他們不遠處，另外一組員工也在討論：
一箇中年人皺著眉頭憂心忡忡的開了口，“這產能提升聽起來不錯，但如果市場需求不足，我們不就完了嗎？”
“我擔心的是，如果我們不能保持這樣的產能，公司會不會裁員。”他的同事回應著，眼神中充滿了不安。
另一名員工堅定地說道，“我們得找個時間，好好和管理層談談這個問題。不能讓他們這麼盲目擴張。”
“但是國稅總局的任務完不成，也不行啊。國家任務！”
“國家任務完不成，那是公司的事。關我們什麼事？總不能為了完成任務，讓我們以後失業吧？”
“你這話有點沒良心了，如果不是國家任務，我們也進不了炎黃集團啊。”
“但現在的問題是，我飯碗端穩了，憑啥要丟？”
“……有道理！要是管理層不解決問題，我們就去鬧！”
無論是錦城金牛賓館的主會場還是各地子公司的分會場，員工們的情緒開始變得複雜起來。
他們低聲討論著，雖然聲音不大，但每個人的眼神中都透露出對未來的擔憂。
無論是主會場的中層幹部還是員工代表，都是行業內的精英，他們對市場有著敏銳的嗅覺，對產能閒置的擔憂並非空穴來風。
經歷過原來TOP集團PC機產能閒置三年的那些員工，當年的慘狀還歷歷在目。
而新併購的主體，更是人心惶惶。
他們清楚，產能閒置的應對措施便是砍產能。
怎麼砍？
裝置出售、人員精簡。
特別是那幾個原本國有品牌商的人員，此刻腸子都悔青了。
很多人是買斷工齡出來的，想著在新公司掙大錢。
現在好了，錢沒掙著，工作卻可能都沒了，這麼看來還不如當初留在體制內賴活著。
此刻能坐在會場裡的學生們，一個個都不是什麼小白，死讀書的書呆子也進不來這個群體。
好賴他們還是分得清的，臉色也是會看的，看著會場裡的情況，個個都心裡叫著糟糕。
會場的員工情緒，雖不說是群情激奮，但也是暗流湧動。
李雅麗咬著嘴唇，一雙荔枝眼緊緊的注視著臺上那個少年，小手不自覺的絞在了一起。
不知道為何，此時會場裡瀰漫著的消極情緒影響不了她。
雖然不知道卿雲該怎麼解決這個問題，但莫名的她心裡對他很有信心，他肯定有辦法，就像中學時代里根本不存在難得倒他的題一般。
臺上的郭敬對此也很無奈。
但是沒辦法，小卿總給他這場經營分析會講話的基調便是如此。
少談過往成績，多講未來嚴峻形勢。
此刻他也只有硬著頭皮，將嚴峻形勢一點點的講透。