在一個戰火頻發的地方，沒點兒‘驍勇善戰’的屬性，那就不是做生意，而是做慈善。
在這種地方培養出來的團隊，回到國內的時候，那種匪氣和狼性，不是溫室裡的花朵可以抵擋的。
前世的傳音，之所以不迴歸國內，是因為它一開始就立足在國外，回國如同外資，但其屬性又不享受外資的待遇，更沒有本土的‘人情世故’，回來競爭毫無優勢。
但是，另外一個例子便是任老爺子的華唯。
華唯的非洲軍團，歷來便是人才池的搖籃，不斷的為國內培養輸送人才。
和外界想的完全不一樣，華唯的年輕人，最願意去的海外軍團便是非洲軍團。
用任老爺子的話來說，‘年輕人在非洲很快就能當上‘將軍’’。
當然，最基本的原因是，高額的‘常駐艱苦補助’。
其金額，根據員工所在的國家和地區的不同而有所差異，一般在每月5000到30000元人民幣之間。
常駐艱苦補助是華唯海外人才戰略的一個重要支柱，發放做到了公平、合理和激勵。
公平是指，華唯不會因為員工的身份和地位而區別對待，而是根據客觀的標準來給予補助，無論你是總裁還是小兵，只要你在海外工作，每月都能拿到這筆錢。
合理是指，華唯不會過度或者不足地給予補助，而是根據員工所在的國家和地區的實際情況來確定補助的水平。
激勵是指，華為不會讓員工覺得補助是一種負擔或者是一種恩賜，而是讓員工感受到補助是一種獎勵和認可，是一種對他們的工作和貢獻的尊重和鼓勵。
這才是員工接受外派的前提條件。
離開這條談外派，這是耍流氓。
當然，這個補助太高也有些讓人頭疼，任老爺子說，現在有點鬱悶的是，就因為這個補助，很多人不願意回來。
所以在雲帝看來，這一點其實還有改進的地方。
卿雲掐滅了煙，“所以，在非洲，你不僅僅是一個執行者，更是一個教練。
你要帶領團隊，培養他們，讓他們在挑戰中成長。
我要的不僅僅是你個人的業績，更是你帶領的團隊的能力提升。
準確的說，我要你把我的班底給培養出來。”
朱兆江沉思了一會兒，深吸一口氣，“我明白了，小卿總。
你放心，我會盡我所能，帶領團隊在非洲市場站穩腳跟，同時也會培養他們，讓他們成為能夠獨當一面的戰士。”
聽見這話，雲帝就放心了。
他的‘壞男孩聯盟’或者‘諾遲聯盟’有了領路人。
至於到底是‘壞男孩聯盟’還是‘諾遲聯盟’……
雲帝認為，都行。
實在不行，分成兩撥。
只是，安排哪兩個倒黴蛋或者哪幾個倒黴蛋先過去試試水呢？
呼嚕娃？
雲帝搖了搖頭。
那可是他兄弟！
還是孔子騫、成冰、郭可他們吧。
反正一個個在學校裡都閒的蛋疼，都不好好上課的。
……