他爸？
哽咽？
秦相宇愣在原地，腦子裡滿是那個叫做‘父親’的身影。
那個對他一貫嚴肅、不苟言笑甚至動輒痛罵的父親，竟然會因為自己的成就而激動到哽咽？
在他的記憶中，父親總是以嚴格的標準來要求他，很少直接表達對他的肯定和情感。
此刻得知父親對他的認可，秦相宇的內心湧起了一股前所未有的自信和力量。
卿雲又拍了拍他的肩膀，
“接下來，你需要做的，就是去證明自己在華西厚朴也能做得很好。
當然，你也可以晚上幾年再去，其實都好，無所謂的。
但重點是，相宇哥，相信自己。”
秦相宇深吸了一口氣，他知道卿雲說得對。
他需要的不僅僅是別人的肯定，更需要自己的認可。
“好吧，我會認真考慮的。”秦相宇終於下定了決心，“如果我決定留下，你會支援我嗎？”
卿雲點了點頭，毫不猶豫地說：“當然。你是我大舅哥，我不支援你支援誰？！”
他的目光在秦相宇身上悄然打量著。
他知道這位大舅哥並不是那種天生的領袖人物，也絕非什麼雄主的材料。
在卿雲看來，之前秦家四兄弟對秦相宇的期望過高，他們試圖讓他迅速具備接手家族企業的能力，對他的培養太高舉高打，缺乏對基層情況的通盤瞭解。
這種瞭解，可不是什麼隱姓埋名在基層鍛鍊一兩年就能培養起來的。
因為秦相宇是未來厚朴控股的掌舵人，他要做的，是發號施令，管方向，管協調，做仲裁等等等等。
他不需要成為一個業務能手，那是打工人的事。
所以，秦家四兄弟一開始的方向就是錯誤的。
秦相宇和他們完全不一樣。
秦家四兄弟可以說比起公司相當大一部分人來說，更懂技術、市場、銷售等等等等。
因為這是他們曾經親手親為的事情。
但是，他們四兄弟是在公司從無到有、到大、到強的過程中，與公司規模相適應的進行著能力的鍛鍊，形成了自己的管理哲學。
二者相輔相成，他們如果管理能力不足，那麼公司就沒法做這麼大。
這是一個打怪升級的路線，他們也是在不斷試錯中將公司壯大的。
但是秦相宇這種富二代完全不一樣，他一上手，就是世界級集團公司的管理難度。
這也是所有富二代面臨的問題，只是秦相宇格外的突出。
因為厚朴控股太大了。
天賦異稟的四兄弟分工協作形成的厚朴控股，要交到一個資質不如他們的秦相宇手裡，這本來就是為難人。
這種情況，說實話，除非是天賦超群，否則很難比肩父輩。
而後，父輩就覺得，這倒黴孩子怎麼什麼都不如自己，完全跟豬一樣。
從無限期待到無限貶低。
而原本陪著父輩創業的老臣們，自然也是各種看小主子不順眼，覺得小主子哪哪都有問題，而後各種忠言逆耳的進諫。