公司的部分中層管理人員在會議室開完會之後，就把公司準備成立集團的事情說給了部門的員工聽，大家聽說公司即將成立集團公司的事情之後，都開心的不得了，整個金融大廈都處在一種愉悅、興奮的氛圍中。
突然“叮”的一聲，樂享員工公司內部辦公系統的郵箱裡都收到了一封郵件，這封郵件一出，立刻把大部分人的注意力都吸引了過來。
“樂享集團員工激勵政策。”一名員工看著郵件的標題輕聲念道。
“這是什麼啊，不會是公司釋出的獎勵政策吧。”
“可說是呢，集團公司還沒成立呢，這新政策就出來了，估計是早都已經定好的，老闆還真大方。”
“你懂什麼，公司能有今天的規模，全靠老闆的高瞻遠矚，能跟到這樣一位好老闆，你就偷著樂去吧。”
這封郵件一出，大家光看到郵件的標題就已經興奮的不得了了，等到樂享的員工看完郵件的全文以後，眾人更是驚掉了下巴，都覺得有些太不真實，本以為樂享的激勵政策就是跟別的公司一樣的，發發年終獎金什麼的。
可是仔細一讀才知道樂享的這個激勵政策到底有多好，很多人已經開始幻想自己有一天能夠獲得公司激勵的樣子了。
公司釋出的激勵政策，簡單來說是一種內部股票，黎然並沒有想讓集團上市的打算，至少短期內沒有，所以這也不是真正意義上的股票。
因為資本市場的運作太過複雜也太過嗜血無情，上市公司的創始人或者董事長被踢出公司的情況也不是沒有發生過，黎然也怕把控不好，所以暫時先不考慮上市，而且公司現在也不缺錢。
所以這次的內部股票簡單來說就是一種虛擬受限股，它與普通意義上的股票有著明顯的不同。
這種虛擬受限股要符合一定條件的員工才能持有，而且需要用錢來購買，這是基本前提。
虛擬受限股不享受所有權、表決權，也不能轉讓和出售更不能流通，它更像是一種形式，主要的目的就是要給員工發福利。
公司每年有一些員工可以獲得股票持有的資格，透過現金來購買公司這種形式的股票。
內部股票的初始價格在五塊錢一股上下浮動，根據公司的發展情況進行調整或高或低。
根據公司員工一年的表現情況及對公司的貢獻程度配有相應的內部股票額度。
員工購買了公司的內部股票之後，每年年底可以根據股票數量進行分紅，每股按照一塊錢一股的價格上下浮動進行分紅，最終價格也會根據公司的發展情況進行調整。
到此為止，這項政策都沒有太過驚人的地方，而且大家還覺得五塊錢買一塊錢分紅，好像還有些不公平。
真正讓大家對這項政策如此驚訝的原因在於股票分紅的年限問題，為了保證公司人員的血液新鮮和人員的競爭力，公司制定了在員工達到一定年紀後或者幹滿一定的年限以後可以選擇從公司“退休”。
這個年齡肯定低於國家的法定退休年齡，對於“退休”或者辭職離開公司的員工，當然開除的除外。
如果員工擁有公司的內部股票，在退休或者離開公司的時候，可以有兩種選擇，放棄或者保留股票。