如果選擇放棄股票，公司會用購買原價將員工手中的股票回收。
如果選擇繼續保留股票，員工只要沒有觸犯法律並且沒有做對不起公司的事情，那這些股票所帶來的分紅，可以一直分到“死”。
這也就是為什麼辛亞梅在看到這項政策之後說黎然瘋了的原因，隨著集團公司的發展，公司的員工將越來越多，擁有公司股票的人也將會越來越多，如果處理不好，確實會對公司的資金造成極大的拖累。
就比如一個人配額五十萬元，按照五塊錢一股的價格，他可以買到公司十萬股的股票，按照一塊錢一股的分紅價格，每年年底他將獲得十萬元的分紅。
如果這個人四十五歲從公司“退休”活到八十歲的話，那他獲得的累計分紅將為三百五十萬，就算每年分紅價格上會有波動，但也不會差的太多。
所以這哪是簡單的激勵計劃，分明是養老計劃啊，能在樂享分到股票，基本上下半輩子就不愁了，所以辛亞梅才說這個政策有點瘋狂。
但是沒辦法，老闆堅持要這樣做，辛亞梅只好在股票購買資格和人選上嚴格把關了。
隨著這項政策的釋出，樂享的諸位員工更像是打了雞血一般，都想著為公司發光發熱，都想早點拿到公司的內部股票。
黎然也知道這項政策釋出以後，後勁會比較大，可能會有各種各樣的人來找他，這時候他早就已經離開了金融大廈，出去躲躲清靜。
激勵政策的郵件發出去沒一會，黎然的電話就響了起來，第一通電話是一個意料之中的人打來的。
黎然滿臉笑意的接起來說道：“又怎麼了，我的汪總?”
“黎總，你這政策居然是這樣，早知道，早知道......”
“早知道什麼，早知道不要了？都已經決定了，而咱倆連合同都簽完了，你就安心的工作吧，你可是第一個擁有公司股票的人，要珍惜啊！”黎然笑著說道。
說完他沒給汪舟反駁的機會，直接結束通話了電話。
路上的時候黎然就在想著激勵計劃的事，其實他制定這套激勵不是頭腦一熱就拿出來的，他也是經過深思熟慮的。
後世的菊花大廠就是這樣的策略，不僅能吸引到大量的新人來投奔公司，核心的骨幹成員也都能紛紛留住。
企業想要取得長足的發展，只有在留住骨幹員工的同時不斷的吸納新鮮血液，這樣才能保持組織戰力和活性。
成立多年的菊花大廠能夠留住、用好公司員工，並持續不斷的吸引人才的法寶和秘訣就是激勵政策。
在這個人才相對匱乏的時代，如何留住核心戰力，並持續吸引新鮮血液，這就是黎然提出這項激勵政策的原因。
他相信菊花大廠能做到的事情，他黎然這一世也能做得到，集團的發展也不會劣於菊花大廠，他有這樣的信心。