“連續三年沒有亞專科的人就職，會強行分一個，也不會讓專科的住院總就任時間太長。”韓元曉說。
然後略沉吟幾句後，又道：“伱如今已經就職，就應當知道，即便是同一個醫院同一個專科的不同兄弟科室之間，也是要較力的。”
“這樣的設定，旨在提升每個亞專科的教育質量和教育水平。”
“所以，其實每個住院總，都會比較著重地選擇幾個博士帶一帶，三月份是你第一次上任住院總，且還有畢業這樣的大任務，我也就沒和你提這件事……”
“我看你平時的表現，應該鄧老師也沒與你說起過。其實鄧老師完全不必要這麼避嫌的……”韓元曉對鄧勇非常尊敬。
因為曾經是過行政主任的鄧勇，對於這些事情的細節瞭解的可能比他韓元曉更加清晰，但鄧勇完全不僭越，他下了行政主任，有些事情就連自己的學生都不透露。
這就是創傷外科的傳承。
當初，鄧勇教授接任主任位置時，鄧勇教授的導師就是前創傷外科行政主任董耀輝教授，董耀輝卸任後，就是不再插足科室裡的任何事宜，包括人事權。
“韓老師的意思是，讓我多照顧一下錦環？”方子業直接將話鋪開——
方子業這一屆，原本三個人，方子業、李源培、熊錦環。如果愣要再算上八年制的洛聽竹，倒也算一個。
方子業提前畢業，熊錦環的天賦本來就是三人中最好的，屬於臨床科研雙豐收的大佬。
李源培的天賦可能也比較不錯，至少比原本的方子業好，可李源培的成長，屬於被揠苗助長過，估計留院的機會並不大。
熊錦環在碩士畢業前，就直接拿到了韓元曉教授的簽字，相當於百分百有書讀，證明韓元曉教授是非常看重熊錦環的。
李源培有恩師鄧勇，熊錦環同樣也有自己的恩師。
“對！~”韓元曉回得非常直白。
“我也就舉賢不避親了，盧哲甫這一屆，我們科就董文強延畢可以衝一下留院，但錦環這一屆？我個人覺得熊錦環的資質是最好的。”
韓元曉說到這，又不避嫌地說：“當然如果和小洛比起來，錦環又差了一些，但不多。”
“我還是強調一句，小方你到了住院總這個位置，那麼如何安排急診手術，急診手術中的操作，就是你絕對的自由。”
“這不是誰擔任行政主任就可以左右的，這也是醫院規定的住院總的選擇自由。”
住院總期間，急診手術和急會診都是由住院總負責。
在這個時候，住院總要找誰，要栽培誰，全看住院總的自願。
住院總承擔了這個任務和責任，與任何人也不形成帶教的義務關係，當然可以自主抉擇？
我責任擔在這裡，卻沒有絲毫便利，能這麼欺負人？
……
從韓元曉教授辦公室出來，方子業的確是感覺到視野與耳目一新。
仔細去體會亞專科競爭應聘機制，好像很殘酷，卻又有四年一人的保底在，又顯得人性化。
總體而言，還是向上的，對專科的發展極好的。