韓元曉找方子業討論的事情雖敏感，卻並非講不得的東西，畢竟之前韓元曉教授也是跟著鄧勇教授混過很長一段時間。
獨立後單獨帶組，有了如今病區行政主任的頭銜。
真要向上追溯，韓元曉教授的導師都已經退休，鄧勇教授的碩士生導師是董耀輝教授，但博導卻又另有其人，這本賬想要徹底釐清就會很複雜……
“當然，小方，今天特意找你還有另外一件事。你猜猜是什麼？”韓元曉略過之前的話題後，又賣了個關子。
方子業聞言心想，如今自己的位置，要麼就是去哪裡的問題，要麼就是規劃未來的問題。
“韓教授，我目前的身份屬於是博士在讀將畢業階段，因此不好申請課題，再怎麼快，要去申請面上青年基金，也要去明年了。”
“並非我懈怠了，韓老師。”方子業以為韓元曉是要敲打自己去努力拿課題。
科室裡拿到的課題多，科室就更牛逼，科室的負責人在外科系統，整個中南醫院的系統，就更有發言權。
臨床課題也好，基礎課題也好，都是可衡量標準，是大家一起去奮鬥努力的結果，而不是一個人或一個小團隊去單挑其他一個科室。
韓元曉搖頭：“這不對，你今年要解決的是畢業和就業問題，面上專案申請的事情，自然和你無關，也不是你的主要任務。”
“你就沒考慮過，自己現在的這個位置要待多久？”
“我們醫院，目前原則上，一屆住院總要任至下一屆住院總可接手時。”
“大概意思就是，如果要安全卸任住院總，比如說之前的秦葛羅卸任，就是李諾頂了上來，李諾卸任的理由是金宏洲成了住院總。”
“但金宏洲被暫時處理，李諾外調之後，這個住院總的位置，其實還在給秦葛羅騰挪出來，直至你上任。”
“這是沒辦法的事情，科室裡的人就這麼多，任務又有這麼些，總得大家一起承擔。”
韓元曉如此解釋，就讓方子業明晰了韓元曉的意思。
方子業覺得匪夷所思地問：“韓教授，莫非我們骨科五個亞專科的新晉職工，屬於是競爭制，每年到底是哪個亞專科招聘，哪個不招聘，並非絕對地按需，而是比誰更加優秀？”
方子業在博士期間太短，因此對本院招聘的事宜瞭解不多。
且方子業成長太快，一篇BMJ邀約，多篇二十多分的大文章。
雖不是一作，與內科一些專搞科研的頂級天才們可發JAMA這樣的大期刊也沒辦法比，但這樣的優秀程度，已經足夠骨科為方子業大開方便之門。
提前畢業，且答應留院名額，屬於順水推舟。
“對咯！~”
“不然你想一下，每一屆博士畢業的時候，為何帶組的教授，都會將操作機會稍偏向於應屆畢業的博士？”韓元曉給了方子業自己體會時間。
方子業在科室裡，到如今已經經歷了四任師兄畢業。
第一任，是在研一結束時，那時候是彭師兄，後來的林玄磊師兄，再與方子業碩士畢業同一屆的孫紹青，再到如今的王元奇和顧毅！
四任五人。
情況也正是韓元曉所說的情況。
“韓教授，那如果，很多年假如都沒有我們創傷外科亞專科的人怎麼辦呀？”方子業問。