事實上，由於寧衛民如今的人脈已經非昔日可比。
上有宋華桂對他支援力挺，中有“投資團”的“自己人”在公司各個部門加以關照，下有“仗義疏財”和“最靠得住的上司”之美名。
再加上他辦事有章法，能做到對症下藥，整頓專營店的事兒進行的特別順利。
從他開始從鄒國棟接過了運營部的權力之後，各個專營店的業績就有了立竿見影的顯著提升。
並且因為財務部人手的擴充，很及時反應在了財務報表上。
才不過半個月的時間，寧衛民居然讓銷售額提高了四成，運營成本降低了五成。
當月公司零售這一塊，居然毛利將近七十五萬。
遠超鄒國棟在的時候，最高不過六十萬的資料。
這還不包括職工們陸續退賠的二十來萬呢，都加上那就是近百萬了！
這當然帶給了宋華桂極大的驚喜，也讓公司的高管們全安了心。
每個人都清楚，雖然這其中有寧衛民對違紀職工施加懲處的原因。
二十多犯了經濟錯誤的人，目前都只有實習期工資，這畢竟不可持續。
可如果要能照這種情況維持下去，如果把時間放大到整個月來看，營業收入只會比這更高，不會更低。
再說，寧衛民把他的旅遊工藝品銷售範圍也擴大到了所有專營店。
公司額外多了份兒收入，這可是長期見效益的好事。
寧衛民還真就是大家的財神爺啊。
他為公司賺到的錢越多，那大家能享受的待遇肯定也會越高的。
尤為難得的是，這小子這麼嚴苛的對待專營店的職工。
都僱人冒充顧客，連“密探”這麼損的招兒都用上了。
而且好些職工好像還因為管理趨嚴，陸續消失在了工資表上。
現在據財務部的相關統計，實際上當下，是過去七成的人手在幹所有的活兒。
可居然沒有任何人來公司表達不滿。
真是不知道他怎麼辦到的，簡直就跟魔術一樣啊。
說實話，這個問題因為會讓官方敏感，宋華桂是不能不表示一下關切的。
結果寧衛民揭破的訣竅，雖在意料之外，卻又是情理之中。
而且足以證明宋華桂的先見之明，徹底安了她的心。
敢情這些專營店走的人幾乎都是鄒國棟過去招來的男職工。
他們其中有藝術院校的大學生，有涉外賓館服務員，還有其他行業裡的年輕人。
不但都個高兒長得帥，而且有人精通外語。
都是經過層層選拔和考核，從上千人的競爭者中脫穎而出的優秀人才。
但就像寧衛民最初就斷定的一樣，因為性別的差異，這些男職工在服裝銷售上，普遍都及不上女職工。
反而因為都是要外貌有外貌，要身材有身材的人。
男男女女長期相處，特別容易彼此暗生情愫。
各個專營店也就因此出了不少愛的死去活來，爭風吃醋的破事兒。
鄒國棟呢，雖然後來也意識到了這方面存在失策的問題，但積重難返。
考慮到這些男職工為了成為皮爾卡頓公司的店員，不惜退學和辭職，他也不好說不要就不要了。
這就導致情況越來越嚴重，甚至後來的不少內賊就是“搶錢夫妻”。
比較容易達成同盟，利益一致嘛。