他們發現確實高興得有點早了，都不禁有點情緒低落。
沒錯，這眼前的一關，寧衛民還真不好過。
而且這還真是個棘手的問題，想讓那些人聽話還不能生怨，誰能做的到啊？
也太難了吧。
像這樣的處境純屬就是一個自相矛盾的僵局啊。
可話說回來，能怪誰啊？
真論起來，那……那也只能賴你寧衛民自己啦……
“……具體的辦法呢，我心裡差不多有個章程了，應該可以做到。但憑我自己的力量，也只能顧得上眼前，湊合安穩一時。真要想圖個長治久安，要想從根本上解決問題，甚至是咱們日後同化了他們，徹底把他們這些人變成咱們的大內侍衛，恐怕離不開園長的幫忙啊。”
“啊！同……同化？”
最有意思的事，就是園長和秘書自以為存在的僵局，實際上壓根不存在。
老話說的好，解鈴還須繫鈴人，寧衛民竟然早有成算。
不用說，這幾句再度一個轉折，讓園長和秘書又嚇了一跳。
尤其他們沒想到，寧衛民還真敢想啊！口氣還這麼大！
說真的，這要換個人，基本就沒法談了。
園長非認為對方是做白日夢，大白天說上了胡話不可。
不過對寧衛民，就大不一樣了，相處這麼久了。
在園長心裡，寧衛民還沒有過說出口做不到的時候呢。
哪怕多麼聽來讓人匪夷所思的事兒，這就是信任的基礎啊。
“我說你小子就別打啞謎了，你要真有辦法讓那些生楞種不跟咱們對著幹。我怎麼支援你都不為過。你就直說你的對策好了。咱們這關係，還談什麼幫忙啊？痛快點，直接敞開了說嘛。”
從寧衛民的口風中，園長聽出了點東西，頓時大感興趣。
因為太想知道謎底了，他毫不猶豫，做了積極表態。
“園長，衝您這話，那我可就不藏著掖著了。我的思路，是要走內外兩條路，雙管齊下。首先，對內主要以安撫籠絡為主。”
見園長這麼痛快，寧衛民當然也痛快，他還真的就有什麼說什麼了。
“我先說說咱內部的大致情況，現在不論我這兒還是您這兒，基層職工誰不念咱們的好？誰不盼著書市和北神廚再獲成功？誰願意有人破壞這大好形勢啊？可以說，咱們的籬笆扎得還是很牢固的。為什麼？”
略一遲疑，園長脫口而出。
“實惠唄！你經營有方，連帶得天壇遊客都多了。咱們收入多了，底下人也就落著好處多了。大家夥兒還想繼續跟你過好日子呢。那誰還不擁護你啊……”
寧衛民點點頭，“沒錯，基層職工判斷領導好壞，就是看誰能個自己帶來好處。”
“別的飯莊什麼待遇？別的公園什麼待遇？原來天壇的福利什麼樣？咱們的職工只要一比，自然就比出來了。只要咱能讓大家過得越來越好，大傢伙就會覺得咱好。這就叫人心所向。”
“所以我有這個把握，即便那些特殊部門的人想挑我的毛病，在基層也問不出什麼。除了患不均的個別微詞，大部分都會是我的好話。”
“而關鍵問題是，誰也不是不食人間煙火的。就憑段處長他們一個新成立的部門，資金匱乏到工資還得靠咱們代發的地步。咱們替他們買兩個步話機還喜形於色。可見是也過著苦日子的。那我就好好大方大方，噹噹財神爺。讓他們月月有福利，工資比他們處長還高。”
拍著方向盤，寧衛民忽然詭異地笑了笑。
“唉！說句不大厚道的話吧。我就是要讓段處長的人來了之後，產生一種掉進蜜罐子裡的感受不可。我非得讓他們的內心天人交戰一番不可。我就要讓他們為這麼高的工資和獎金，到底該拿還是不該拿，好好鬧鬧心、發發愁。而且我還有個保安經理的職務懸著沒落實呢，就看他們誰‘表現得好’，我就給誰，讓誰工資再張一倍。我就不信，他們還能安然淡定，能不被我丟擲的這些果子擾亂心神？他們還能把我當壞人，心安理得的查我？”